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员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济
题目
相似考题
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第1题：
对企业人岗匹配理解正确的是:()。A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
正确答案:D
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第2题：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济答案：A解析：员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。 -
第3题：
班组级安全生产教育是（）的安全教育。
- A、工作岗位确定后
- B、工作岗位基本确定后
- C、员工进入车间后
- D、员工进入工厂后
正确答案:A -
第4题：
班组要为员工岗位成才创造机会和条件。
正确答案:正确 -
第5题：
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）
- A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金
- B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金
- C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费
- D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
正确答案:A -
第6题：
赵某是负责安置工作的社会工作者。最近一批退伍士兵正在等待安置，但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位，一时无法全部安置，对于那些无法立刻安置的人员，赵某应做下列哪些工作的？（）
- A、组织支持小组
- B、安排他们回家慢慢等
- C、让他们自谋出路
- D、安排有一技之长的退伍兵在社区从事志愿服务
- E、在征得个人同意的基础上，推荐他们去私营企业等单位
正确答案:A,D,E -
第7题：
单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。
正确答案:正确 -
第8题：
女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的，（），用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。
- A、经本人申请
- B、经单位同意
- C、经本人申请和单位同意
- D、经医院证明和本人申请
正确答案:A -
第9题：
某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）
- A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
- B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
- C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
- D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
正确答案:D -
第10题：
单选题某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）A只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
B公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
C劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
D职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于新员工培训，错误是（）A新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
B通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
C新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
D根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题钱某是一名有城镇户口的退伍士兵，正等待安置工作，入伍前钱某是一家企业的正式职工，目前该企业仍存在，对钱某的安置方式应当是（）。A与其他退伍士兵一并重新安置
B回原企业复工复职
C根据本人意愿，重新安置工作
D由其原企业的上一级机关重新安置工作
正确答案： B解析： 退役士兵安置主要方式之自主就业中复工、复学等内容。 -
第13题：
孙某是负责安置工作的社会工作者，最近一批退伍士兵正在等待安置，但目前还没有很多合适的事业单位和国有企业岗位，一时无法全部安置，对于哪些无法立刻安置的人员，孙某应做下列哪些工作?( )。
A．组织支持小组
B．安排他们回家慢慢等
C．让他们自谋出路
D．安排有一技之长的退伍兵在社区从事志愿服务
E．在征得他们同意的基础上，推荐他们去私营企业等单位
正确答案：ADE
解析：社会工作者应积极主动为安置对象提供服务，应为他们提供各种机会以便于实现最佳韵安置，因而不能随意将安置对象打发走。在无法安排时，应尽可能组织支持小组、提供志愿工作或联系其他安置渠道。 -
第14题：
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
C.员工违反施工企业规章造成其患职业病
D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
E.员工被依法追究刑事责任答案：A,B解析：2020版教材P134页
本题考查的是劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。C选项不正确，因为属于用人单位不得解除劳动合同情况：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第15题：
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
- A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
- B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
- C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
- D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
正确答案:C -
第16题：
因员工本人认为不适应原岗位工作要求变换岗位，经安排后不能胜任新岗位的员工，列入待岗。
正确答案:正确 -
第17题：
根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。
- A、能力合理安排
- B、能力阈限
- C、能力发挥
- D、能力互补
正确答案:B -
第18题：
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
- A、绩效工资
- B、能力工资
- C、岗位工资
- D、年功工资
正确答案:A -
第19题：
新员工进入组织后，被安排了合适的职位，即为正式录用。
正确答案:错误 -
第20题：
关于新员工培训，错误是（）
- A、新员工在进入岗位进行实际操作培训前，应熟知本岗位的操作规程；
- B、通过“应知”考核合格后，可安排进岗位实际操作；
- C、新员工进入生产班组应首先培训本岗位的“岗位危害因素辨识”内容；
- D、根据企业的定臵管理要求，培训新员工各种警示标识和道路标线的含义。
正确答案:B -
第21题：
员工被确诊患有职业病后，根据职业病诊断机构的意见，安排其医治或疗养后被确认不宜继续从事原工作的，应在确诊之日起的（）内由人力资源管理部门将其调离原工作岗位，另行安排工作。
- A、一个月
- B、两个月
- C、半年
- D、一年
正确答案:B -
第22题：
单选题员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（ ）。A用人所长，人适其岗
B严爱相济，用人不疑
C用人不疑，任人唯贤
D任人唯贤，严爱相济
正确答案： D解析：
员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。 -
第23题：
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A绩效工资
B能力工资
C岗位工资
D年功工资
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题钱某是一名有城镇户口的退伍义务兵，正等待安置工作，入伍前钱某是一家企业的正式职工，目前该企业仍存在。根据《退伍义务兵安置条例》，对钱某的安置方式应当是（ ）。[2008年真题]A与其他退伍义务兵一并重新安置
B回原企业复工复职
C根据本人意愿，重新安置工作
D由其原企业的上一级机关重新安置工作
正确答案： A解析：
《退役士兵安置条例》第二十五条规定，自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。