第1题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
A.绝对价值
B.相对价值
C.排列顺序
D.实际价值
第2题:
第3题:
第4题:
()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。
第5题:
岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。
第6题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()
第7题:
对
错
第8题:
绝对价值
相对价值
排列顺序
实际价值
第9题:
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
第10题:
工作岗位研究
工作岗位分析
工作岗位评价
工作岗位说明书
工作岗位调查
第11题:
工作岗位评价
工作岗位评价特点
工作岗位评价要求
工作岗位评价方法
第12题:
为进行岗位分析提供资料
为改进工作岗位的设计提供信息
为制定各种人事文件提供资料
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
第13题:
( )是人员招聘的前提条件之一。
A.工作岗位分类
B.工作岗位分析
C.工作岗位评价
D.工作岗位设计
第14题:
第15题:
第16题:
以下论述中,不是工作岗位评价的原则有()。
第17题:
试述工作岗位的评价要素的分类,及工作岗位评价指标的构成?
第18题:
关于工作岗位评价,以下说法正确的是()
第19题:
明确薪酬标准
明确每个岗位的相对价值
明确每个岗位的定员
明确每个岗位的工作任务、职责
第20题:
第21题:
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
岗位评价结果不能公开
第22题:
工作岗位调查
工作岗位研究
工作岗位写实
工作岗位评价
第23题:
岗位是对“事”和“物”
评价的是岗位
员工积极地参与到工作岗位评价
工作岗位评价的结果应公开