( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

咨询式培训的流程包括（）.

• A、确定需要解决的问题
• B、确认培训重点
• C、设计培训课程
• D、制订培训计划
• E、实施培训计划

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

• A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
• B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
• C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
• D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
• E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

正确答案:A,C,D,E

第7题：

健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）

• A、明确培训目的
• B、明确培训方法
• C、明确培训程序
• D、明确培训目标
• E、明确培训形式

正确答案:D

第8题：

某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。

• A、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训成果转化→培训效果评估
• B、培训效果评估→培训计划实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化
• C、培训计划的实施→培训需求分析与计划制订→培训成果转化→培训效果评估
• D、培训需求分析与计划制订→培训计划实施→培训效果评估→培训成果转化

正确答案:A

第9题：

培训与开发部门的职能包括（）。

• A、制订企业季度的培训与开发计划
• B、确定企业内部和外部的培训与开发资源
• C、制订年度培训与开发预算
• D、实施各类培训与开发计划
• E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划

正确答案:B,C,D,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

针对某一级别公共营养师培训大纲要求的部分内容而制订的培训计划称为（）。

• A、专项培训计划
• B、综合性培训计划
• C、部分培训计划
• D、阶段培训计划

正确答案:A

第17题：

在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。

• A、制订企业的年度培训开发计划
• B、审批年度培训开发预算
• C、制订支持经营战略达成的培训开发战略
• D、实施各类培训开发计划

正确答案:B

第18题：

全员信息化培训步骤是（）.

• A、确定培训目标和需求
• B、编制培训预算及计划
• C、制订培训方案及内容
• D、实施培训计划
• E、监控和效果评估

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

简述年度培训计划的制订。 

正确答案: 年度培训计划是指根据培训开发规划制订的全年运作计划，本质上属于作业计划，其执行主体是企业下属的各个部门。该计划应当正确回答“谁需要培训，培训什么，采取何种方式培训，如何组织实施，需要投入多少资源，将会取得什么样的成果或收益”等基本问题。
（一）年度培训计划的内容：
1、培训组织机构的建设。
2、培训项目的运作计划。
3、资源管理计划。
4、度培训预算。
5、培训开发机制建设。
（二）年度培训计划制订的基本步骤：
1、前期准备
2、培训调查与分析
3、年度培训计划主体内容的确定
主体内容包括：培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等。
4、年度培训计划的审批以及开展。
（三）年度培训计划制订的基本要求：
1、各部门及下属机构应当根据自身需求情况制定初步的部门级的年度培训计划，体现员工培训需求和部门培训需求2个层次。
2、培训部门应分析组织层面的培训需求，作为培训计划的方向。
3、培训部门综合所有年度培训计划并进行评价论证与协调，最后得出公司年度培训计划
3、各个部门或者机构应当根据公司通过的年培训计划，对本*部门或机构的培训计划进行修改，并提交培训管理部门进行备案。
制订企业培训开发规划的注意事项：
1、高度重视培训规划的制度。
2、培训开发规划应落实到部门。
企业培训规划负责人应当达到以下要求：（1）了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化。（2）对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师。（3）掌握培训需要调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况。（4）能够进行培训预算管理和培训实施管理。（5）掌握培训评估的主要方法和手段。
3、清晰界定培训开发的目标和内容。
学员的评估方式：口试、笔试、实地模拟、培训后工作表现。
培训师的评估方式： 观察、测试、或通过学员表现评估。
4、重视培训方法的选择。
5、重视培训学员的选择。
6、重视培训师的选择。

第20题：

试述制订采购综合培训计划的步骤。

正确答案:1.根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
2.对采购总体培训目标进行分析，形成具体的培训子目标；在子目标层面上，一般以培训对象的职能类别归属为划分依据，可采购二维形式划分：一个维度是按培训对象的岗位层次划分，如高级、中级和基层采购人员；另一个维度划分，可按岗位职能划分，如供应商管理、采购洽商管理、采购合同管理、采购信息管理等，经过划分，培训对象和培训内容形式统一。研究和确定具体的培训课程。根据培训子目标，经过需求调查，最后落实具体培训课程，在课程确定的研究与落实过程中，要始终坚持培训的原则，做到有的放矢，不能盲目决策。
3.针对具体培训课程，确定培训的考核标准和相应的激励措施，
4.选择培训师落实培训教材、培训方法和目标要求等。
5.确定和落实培训的场所，设备和相关条件。
6.与公司管理层、相关职能部门就培训资源保障问题进行协调，确定适合的培训时间、对象、场所和经费预算。
7.落实培训计划，与培训组织进行商务等方面的谈判、签约。
8.培训实施。确定具体责任人。进行项目验收。

第21题：

第22题：

第23题：