第1题:
从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是( )。
A.岗位的责任
B.岗位权限职能
C.岗位权限
D.岗位利益
E.岗位的设置进行总体性评价
第2题:
第3题:
扦插时间:从综合经济效益来看,选择()扦插最为理想。
第4题:
在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度,根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是()
第5题:
岗位说明书的核心内容是()
第6题:
从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
第7题:
从工程管理的角度来看,软件设计分两步完成()
第8题:
原则上,新聘代维人员需从“()”岗位开始进行上岗认证,但持有大专及以上学历的代维人员,在满足“()”基本要求的情况下,可申请“()”岗位的上岗认证。
第9题:
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整。
第10题:
关于“职业理想”的说法中,正确的是()。
第11题:
岗位名称与岗位内容
岗位工作技术与岗位工作环境
岗位描述与岗位要求
岗位责任与权利
第12题:
立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想
从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力
在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福
从人性来看.职业理想是人性惰性与贪婪的体现
第13题:
关于“职业理想”的说法中,正确的是( )。
A.立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想
B.从职业生涯的发展角度来看,职业理想是实现职业目标的精神动力
C.在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福
D.从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现
第14题:
企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。
第15题:
从运营的角度来看,最理想的线路是即平又直的线路。
第16题:
从平均来看,女性在性的价值取向和态度体验上要更为宽容。
第17题:
从理论上讲,估价时点的详细程度与估价的难易程度有关,估价时点越具体,要求的估价精度越高,估价也就越困难。()
第18题:
在图幅相同的情况下,用大小不同的比例尺绘制同一地区的地图,其结果是() ①就范围来看,比例尺大的范围要大 ②就范围来看,比例尺小的范围要大 ③就内容来看,比例尺大的要详细些 ④就内容来看,比例尺小的要详细些。
第19题:
从社会观点来看,契约曲线上所有的点都是理想的。
第20题:
在视图控制栏上的详细程度中没有()
第21题:
就企业岗位研究的一般要求来看,岗位分析主要包括( )方面的研究任务
第22题:
在R′=Ri的状态下,无论从功率或效率的角度来看,都比较理想,故这种状态称为振荡器的最佳状态。
第23题: