第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
第4题:
对于薪酬调查结果,薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
第5题:
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
第6题:
当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时,比较比率是()。
第7题:
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
第8题:
外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。
第9题:
薪酬水平缺乏内部一致性
薪酬水平缺乏外部竞争性
薪酬水平缺乏公平性
薪酬水平未能与工作岗位相结合
第10题:
增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平
增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平
增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平
增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
第11题:
第12题:
高薪酬水平
平均薪酬水平
低薪酬水平关系
波动薪酬水平
稳定薪酬水平
第13题:
第14题:
员工薪酬水平的划分不包括()。
第15题:
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致,体现了()原则。
第16题:
什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?
第17题:
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为()。
第18题:
企业的薪资水平基本上可以分为()
第19题:
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
第20题:
甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()
第21题:
第22题:
宏观薪酬水平
微观薪酬水平
群体薪酬水平
个体薪酬水平
第23题:
10%
15%
20%
25%
第24题:
一定高
一定低
不一定
以上均不正确