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中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。A:38 B:42 C:20 D:80

题目
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。

A:38
B:42
C:20
D:80
相似考题

1.以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

2.与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力 B:业绩考核能力 C:教练与咨询能力 D:表达能力 E:决策能力

3.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A.专业技术能力 B.层次分析与决策能力 C.计划与组织实施能力 D.协调技能

4.与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力 B:协调能力 C:教练与咨询能力 D:批判能力 E:计划与控制能力

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。”相关问题

  • 第1题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。

    A.判断能力
    B.决策能力
    C.沟通能力
    D.目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第2题：

    中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。

    A.38
    B.42
    C.20
    D.80

    答案：B
    解析：
    见教材表3-9。

  • 第3题：

    (2015年5月) （　　）不属于高层管理人员的培训重点。

    A.分析与决策能力
    B.专业管理技能技巧
    C.计划与组织实施能力
    D.思维方式和价值观

    答案：B
    解析：
    P264-267
    高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

  • 第4题：

    中层管理员工面试评价项目中综合能力的评价要素包括()。

    A.分析能力
    B.人际协调能力
    C.计划能力
    D.组织能力
    E.培训能力

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    （　　）不属于高层管理人员的培训重点。

    A． 分析与决策能力
    B． 专业管理技能技巧
    C． 计划与组织实施能力
    D． 思维方式和价值观

    答案：B
    解析：
    高层管理人员的培训应侧重：①分析与决策能力；②计划与组织实施能力；③思维方式和价值观。B项属于中层管理人员和基层管理人员的培训重点。

  • 第6题：

    中层管理人员所应具备的能力不包括()。

    A:判断能力
    B:决策能力
    C:沟通能力
    D:目标设定能力

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第7题：

    （）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。

    • A、获取信息的能力
    • B、分析问题的能力
    • C、决策的能力
    • D、组织实施能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

    • A、专业技术能力
    • B、层次分析与决策能力
    • C、计划与组织实施能力
    • D、协调技能

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。

    • A、总裁
    • B、高级管理人员
    • C、中层管理人员
    • D、普通员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）
    A

    目标设定能力

    B

    业绩考核能力

    C

    教练与咨询能力

    D

    表达能力

    E

    决策能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）
    A

    专业技术能力

    B

    人文技能

    C

    层次分析与决策能力

    D

    计划与组织实施能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。
    A

    总裁

    B

    高级管理人员

    C

    中层管理人员

    D

    普通员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。

    A.专业技术能力
    B.计划与组织实施能力
    C.专业基础知识
    D.分析与决策能力

    答案：D
    解析：
    分析与决策能力主要是高层培训的要求。

  • 第14题：

    判断能力是（ ）应具备的能力。

    A.高层管理人员
    B.中层管理人员
    C.基层管理人员
    D.人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第15题：

    管理培训的重点不包括()。

    A.高层管理人员的培训应侧重分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观
    B.中层管理人员应加强在自觉服从企业目标与战略的前提下的计划与组织实施能力、分析与决策能力、专业技术能力和转变观念的培训
    C.基层管理人员应重点进行专业技术能力、计划组织实施能力、专业基础知识和管理专业知识的培训
    D.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
    E.运用己学的管理方法和技术进行科学的管理

    答案：D,E
    解析：

  • 第16题：

    对于基层管理人员而言，（　　）是最重要的。

    A.专业技术能力
    B.人文技能
    C.层次分析与决策能力
    D.计划与组织实施能力

    答案：A
    解析：
    不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3一1所示。

  • 第17题：

    判断能力是()应具备的能力。

    A:高层管理人员
    B:中层管理人员
    C:基层管理人员
    D:人力资源经理

    答案：B
    解析：
    中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

  • 第18题：

    不属于基层管理人员培训重点的是()。

    A:专业技术能力
    B:计划与组织实施能力
    C:专业基础知识
    D:分析与决策能力

    答案：D
    解析：
    分析与决策能力主要是中高层培训的要求。

  • 第19题：

    中层管理人员最重要的是具备（）能力。

    • A、决策能力
    • B、分析问题能力
    • C、获取信息能力
    • D、组织实施能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

    • A、专业技术能力
    • B、人文技能
    • C、层次分析与决策能力
    • D、计划与组织实施能力

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
    A

    专业技术能力

    B

    层次分析与决策能力

    C

    计划与组织实施能力

    D

    协调技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    中层管理人员最重要的是具备（）能力。
    A

    决策能力

    B

    分析问题能力

    C

    获取信息能力

    D

    组织实施能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。
    A

    获取信息的能力

    B

    分析问题的能力

    C

    决策的能力

    D

    组织实施能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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