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对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。A． 操作性较强 B． 直接成本与机会成本较低 C． 学员可通过培训师的点评获得提升 D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助 E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

题目
对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。

A． 操作性较强
B． 直接成本与机会成本较低
C． 学员可通过培训师的点评获得提升
D． 可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E． 可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
相似考题

1.培训效果评估的内容主要包括( )．A．受训者学习的内容B．企业运营成本的变化C．受训者工作的改进程度D．企业经营绩效的改进状况E．受训者工作态度的变化

2.培训效果评估的内容主要包括( )。(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训营工作态度的变化

3.评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果

4.培训效果评估的内容主要包括（ ）。A．受训者学习的内容B．受训者究竟学习哪些东西。C．受训者要掌握哪些东西D．受训者的工作究竟发生了多大的改进E．企业经营绩效发生了多大的改进

参考答案和解析
答案：C,D,E
解析：
对受训者绩效增长度评估，应当挑选实践性强的重点课程进行，其优点是：①可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助；②可以清楚地知道培训在哪些方面较难发挥作用；③学员可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。
更多“对受训者绩效增长度评估的优点有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。

    A．工作绩效评价法

    B．测试比较分析法

    C．同类员工比较评价法

    D．工作标准对照评价法


    正确答案：C

  • 第2题：

    培训效果评估的内容主要包括( )。

    A:受训者学习的内容
    B:企业运营成本的变化
    C:受训者工作的改进程度
    D:企业经营绩效的改进状况
    E:受训者工作态度的变化

    答案：A,C,D
    解析：
    培训效果评估的内容主要包括：①受训者学习或掌握了哪些知识;②受训者把在培训中学到知识技能是否有效地运用到工作中去;③企业的经营绩效发生了多大的改进。

  • 第3题：

    收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。

    A.观察法
    B.测试法
    C.360度考核
    D.绩效考核法

    答案：D
    解析：
    培训评估的方法之一，绩效考核法。收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察。

  • 第4题：

    受训者培训成果的评估内容包括()。

    A:受训者工资评估
    B:受训者绩效增长度的评估
    C:受训者技能结果的评估
    D:受训者行为改善度的评估
    E:受训者情感结果的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

  • 第5题：

    脱产培训效果的评估的方法有（ ）。


    A.根据受训者是否满意进行评估

    B.根据受训者考试分数评估

    C.根据受训者是否获得证书进行评估

    D.通过调查表或报告书进行评估

    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第6题：

    评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

    A:情感成果
    B:认知成果
    C:技能成果
    D:绩效成果

    答案：A
    解析：
    评估情感成呆的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

  • 第7题：

    对培训效果评估的内容不包括（）

    A、受训者的知识收获
    B、受训者个人工作绩效的改善
    C、受训者对培训管理的满意度
    D、受训者对组织绩效的贡献

    答案：C
    解析：
    培训效果的评估可概括为以下四方面：1.受训者对培训计划的满意度；2.受训者的知识收获；3.培训者个人工作绩效的改善；4.受训者对组织绩效的改善。
    @##

  • 第8题：

    收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。

    A:观察法
    B:测试法
    C:360度考核
    D:绩效考核法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考核法的含义。

  • 第9题：

    企业培训后评估的内容包括（）。

    • A、培训目标达成情况的评估
    • B、实施培训效果效益的综合评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、受训者知识技能提高的评估
    • E、受训者接受培训的相关度评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    培训结束后，评估培训究竟发挥了多大效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变，其中效果评估是培训的重点，而（）不是培训评估的内容。

    • A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西？
    • B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变？
    • C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变？
    • D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致？

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    培训效果评估的内容主要包括（　　）。
    A

    受训者学习的内容

    B

    企业运营成本的变化

    C

    受训者工作的改进程度

    D

    企业经营绩效的改进状况

    E

    受训者工作态度的变化


    正确答案： B,D
    解析：
    效果评估是培训评估的重点，主要包含以下几方面内容：①评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西；②评估受训者的工作行为有了多大程度的改变；③评估企业的经营绩效有了多大程度的改进。

  • 第12题：

    多选题
    对培训效果的评估包括（　　）。
    A

    受训者对培训计划的满意度

    B

    受训者的知识收获

    C

    受训者个人工作绩效的改善

    D

    受训者对组织绩效的贡献

    E

    受训者主管的认可


    正确答案： B,C
    解析：
    对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。

  • 第13题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:受训者的直接主管
    C:培训教师
    D:受训者的单位主管

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    “通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）

    A．对绩效考评指标体系的评估
    B．对绩效管理体系的评估
    C．对考评全面全过程的评估
    D．对管理制度的评估

    答案：C
    解析：
    P372

  • 第15题：

    受训者培训成果的评估内容包括（　　）。

    A.受训者工资评估
    B.受训者绩效增长度的评估
    C.受训者技能结果的评估
    D.受训者行为改善度的评估
    E.受训者情感结果的评估

    答案：B,C,D,E
    解析：
    受训者培训成果的评估内容主要包括后四项。

  • 第16题：

    (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （　　）

    A.操作性较强
    B.直接成本与机会成本较低
    C.学员可通过培训师的点评获得提升
    D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
    E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用

    答案：C,D,E
    解析：
    P182-184
    对受训者绩效增长度的评估的优点是可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助，培训在哪些方面较难发挥作用，学员亦可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训，直接成本与机会成本较高。

  • 第17题：

    (2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。

    A.根据受训者是否满意进行评估
    B.根据受训者考试分数评估
    C.根据受训者是否获得证书进行评估
    D.通过调查表或报告书进行评估
    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    P182
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第18题：

    对培训效果的评估包括()。

    A:受训者对培训计划的满意度
    B:受训者的知识收获
    C:受训者个人工作绩效的改善
    D:受训者对组织绩效的贡献
    E:受训者主管的认可

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。

  • 第19题：

    对培训效果的评估包括（　　）。

    A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训效果的评估包括以下几个方面：①受训者对培训计划的满意度；②受训者的知识收获。判断他们与未受训者相比，受训后是否掌握了较多的知识，学到了预期应学到的原理、技能；③受训者个人工作绩效的改善。可以通过上级、下级、同事、客户等相关人员对受训者的业绩进行评估测定；④受训者对组织绩效的贡献。。

  • 第20题：

    培训后的评估主要包括（）。

    • A、培训目标达成情况评估
    • B、实施培训效果效益的综合评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、培训活动参与状况评估
    • E、受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第22题：

    行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

    • A、工作绩效的计量更为精确
    • B、工作绩效评估标准更为明确
    • C、具有良好的反馈功能
    • D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
    • E、具有较好连贯性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    多选题
    企业培训后评估的内容包括（）。
    A

    培训目标达成情况的评估

    B

    实施培训效果效益的综合评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    受训者知识技能提高的评估

    E

    受训者接受培训的相关度评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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