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企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素

题目
企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。

A.经济形势
B.人口环境
C.企业行业特征
D.文化法律等因素
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1.人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。A．经济环境B．企业的行业特征C．科技环境D．企业的发展战略E．社会文化

2.人力资源计划中应解决的核心问题是()。A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

3.企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

4.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

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  • 第1题：

    企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。()


    答案：√

  • 第2题：

    ()是企业制订人力资源规划的“硬约束”。

    A:企业内部信息
    B:企业制度
    C:国家人事规定
    D:外部环境信息

    答案：D
    解析：
    企业外部环境信息包括宏观经济形势和行业经济形势、技术发展趋势、产品市场竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势以及政府管制情况等，是企业制订人力资源规划的“硬约束”，企业制定的任何政策和措施均与之相适应，否则会影响计划的有效性。

  • 第3题：

    属于企业人力资源规划外部环境的是()。

    A:经济环境
    B:人口环境
    C:科技环境
    D:文化法律环境
    E:企业的行业特征

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业的行业特征属于内部环境。

  • 第4题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

    • A、经济环境
    • B、企业的行业特征
    • C、科技环境
    • D、企业的发展战略
    • E、社会文化

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    人力资源需求的影响因素不包括（）。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、管理者个人偏好
    • D、人力资源自身

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、提供企业的战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源规划的原则包括（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、设计企业整体框架
    • E、确定企业总体发展目标

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    制定企业人力资源规划的基础是（）
    A

    企业战略

    B

    企业外部环境

    C

    企业内部人力资源状况

    D

    审查与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
    A

    充分考虑内外部环境变化

    B

    企业的人力资源保障问题

    C

    企业总体发展战略目标

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源需求的影响因素不包括（）。
    A

    企业外部环境

    B

    企业内部环境

    C

    管理者个人偏好

    D

    人力资源自身


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。
    A

    经济环境

    B

    企业的行业特征

    C

    科技环境

    D

    企业的发展战略

    E

    社会文化


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    企业人力资源规划的外部环境不包括()。

    A:经济形势
    B:人口环境
    C:企业行业特征
    D:文化法律等因素

    答案：C
    解析：
    企业人力资源规划的外部环境包括：①经济形势；②人口环境；③科技环境；④文化法律等社会因素。

  • 第15题：

    制定企业人力资源规划的基础是（）

    • A、企业战略
    • B、企业外部环境
    • C、企业内部人力资源状况
    • D、审查与评价

    正确答案:C

  • 第16题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）属于企业人力资源规划的外部环境。

    • A、经济环境
    • B、人口环境
    • C、科技环境
    • D、企业文化
    • E、文化法律

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

    • A、企业的外部环境
    • B、企业的劳动力特征
    • C、企业的发展战略
    • D、企业工作的组织方式
    • E、企业的文化特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
    A

    企业的外部环境

    B

    企业的劳动力特征

    C

    企业的发展战略

    D

    企业工作的组织方式

    E

    企业的文化特征


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    提供企业的战略规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    （）属于企业人力资源规划的外部环境。
    A

    经济环境

    B

    人口环境

    C

    科技环境

    D

    企业文化

    E

    文化法律


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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