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薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A.5％ B.15％ C.50％ D.75％

题目
薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

A.5％
B.15％
C.50％
D.75％
相似考题

1.反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是()A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平

2.薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

3.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()此题为判断题(对，错)。

4.一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．认可性原则

参考答案和解析
答案：B
解析：
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
更多“薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A.5％ B.15％ C.50％ D.75％”相关问题

  • 第1题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

    A．10%

    B．15%

    C．20%

    D．25%


    正确答案：B
    考点：教材第323页

  • 第2题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

    A. 15%

    B．25%

    C．50%

    D．75%


    正确答案：B
    B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

  • 第3题：

    一般来说。工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（ ），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

    A.5％
    B.15％
    C.30％
    D.50％

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第4题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。

    A:10%
    B:15%
    C:20%
    D:25%

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第5题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。

    A． 5%
    B． 15%
    C． 50%
    D． 75%

    答案：B
    解析：
    薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。②激励性原则。③竞争性原则。企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。④经济性原则。⑤合法性原则。

  • 第6题：

    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？


    正确答案:薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。

  • 第7题：

    当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。

    • A、大于0
    • B、小于1
    • C、大于1
    • D、小于0

    正确答案:C

  • 第8题：

    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。


    正确答案:企业薪酬水平高于市场平均水平；

  • 第9题：

    甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

    • A、一定高
    • B、一定低
    • C、不一定
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第10题：

    填空题
    薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

    正确答案： 企业薪酬水平高于市场平均水平
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？

    正确答案： 薪酬水平——是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平。
    薪酬的外部竞争性——通常把一个企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小称之为薪酬的外部竞争性。对外部竞争性的理解不能再笼统的说是两企业平均薪酬水平比较高低，其比较基础而是更多的落在不同组织之中的类似职位或类似职位族之间。因为简单的平均薪酬比较没考虑企业的内部薪酬差距，因而无法看到重要职位与不重要职位间的薪酬差距，及也许差距大的平均薪酬反而小，在竞争市场上平均薪酬水平高的企业也许是因为内部薪酬差距少，在吸收企业重要人才方面就会缺少竞争力。因此，薪酬外部竞争性应落实导致位于职位族上。
    薪酬水平及外部竞争性对企业的影响：
    ①吸引、保留和激励员工。企业支付的薪酬水平过低，将很难找到合适的员工；另外，较高薪酬还有利于防止员工机会主义行为激励员工工作，降低监管费用。
    ②增强企业的实力。
    ③控制劳动力成本。薪酬水平的高低是与企业总成本相关的。
    ④塑造企业形象。薪酬水平直接体现了企业在特定劳动力市场上的相应定位，也显示了企业支付能力及对人力资源的态度。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
    A

    一定高

    B

    一定低

    C

    不一定

    D

    以上均不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。

    A．25%

    B．40%

    C．50%

    D．75%


    正确答案：D

  • 第14题：

    一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）

    A.15%
    B.25%
    C.50%
    D.75%

    答案：B
    解析：
    工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平；工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平。因此，本题应该选B。

  • 第15题：

    工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

    A:5%
    B:15%
    C:50%
    D:75%

    答案：B
    解析：
    根据一些企业薪酬设计的经验，在一般情况下，为了使薪酬水平对外具有竞争性，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第16题：

    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

    A．10%
    B．15%
    C．20%
    D．25%

    答案：B
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

  • 第17题：

    薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。

    • A、薪酬水平缺乏内部一致性
    • B、薪酬水平缺乏外部竞争性
    • C、薪酬水平缺乏公平性
    • D、薪酬水平未能与工作岗位相结合

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业的薪资水平基本上可以分为（）

    • A、高薪酬水平
    • B、平均薪酬水平
    • C、低薪酬水平关系
    • D、波动薪酬水平
    • E、稳定薪酬水平

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第21题：

    多选题
    企业的薪资水平基本上可以分为（）
    A

    高薪酬水平

    B

    平均薪酬水平

    C

    低薪酬水平关系

    D

    波动薪酬水平

    E

    稳定薪酬水平


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。
    A

    宏观薪酬水平

    B

    微观薪酬水平

    C

    群体薪酬水平

    D

    个体薪酬水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。
    A

    10%

    B

    15%

    C

    20%

    D

    25%


    正确答案： A
    解析：
    企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

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