niusouti.com

在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？

题目
在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？

相似考题

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A．领导不重视B．招聘人员的错误观念C．招聘人员素质不高D．招聘申请表的发放

2.一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网上招聘

3.在大学校园招聘中,最著名的学校总是做理想的招聘来源。()此题为判断题(对，错)。

4.说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

参考答案和解析
答案：
解析：
校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑的因素如下：
（1）在本企业关键技术领域的学术水平；
（2）符合本企业所需专业的毕业生人数；
（3）该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限；
（4）在本企业关键技术领域的师资水平；
（5）该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
（6）学生的质量；
（7）学校的地理位置。
更多“在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？”相关问题

  • 第1题：

    企业外部招聘的主要途径包括( )。

    A、校园招聘

    B、网络招聘

    C、猎头组织

    D、就业服务机构


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?


    答案：
    解析：
    在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。?

  • 第3题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

  • 第4题：

    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。

    A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第5题：

    配送组织两种模式各自的适用范围和优缺点是什么？企业在选择配送组织模式时需要综合考虑哪些因素？


    正确答案: 配送组织模式主要分为以下两种：
    （1）集权式组织模式：集权式配送组织模式是指在整个企业中只有一个配送部门，其对整个公司的配送业务实行集中管理，统一调配各个从仓库、配送结点和供货厂商的供需关系。
    （2）分权式组织模式：分权式组织模式是指配送业务由企业的各分部或产品组或不同地区分别管理和执行
    总体看来，集权式组织模式对市场反应速度和柔性较差，但能够有效的控制配送成本；分权式组织模式对客户要求的反应迅速，但是成本较高。
    企业在选择配送组织模式时需要综合考虑以下几个因素来确定： （1）公司的规模；
    （2）产品特点及产品的销售地区；
    （3）生产所需物资的采购地区；
    （4）集权式配送组织模式提供的顾客服务标准能否达到所要求的水平。

  • 第6题：

    可供企业选择的招聘渠道有（）

    • A、内部晋升
    • B、员工引荐
    • C、招聘广告
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业在选择目标市场战略时需考虑哪些因素？


    正确答案: 企业在选择目标市场战略时需考虑的因素有：
    （1）企业资源；
    （2）产品同质性
    （3）市场同质性
    （4）产品生命周期阶段
    （5）竞争对手的目标市场战略

  • 第8题：

    校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有()。
    A

    学校在本公司关键技术领域的学术水平

    B

    该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

    C

    在本公司关键技术领域的师资水平

    D

    学生的质量

    E

    学生是否主动应征


    正确答案： C,A
    解析： 企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有：（1）学校在本公司关键技术领域的学术水平。（2）符合本公司技术要求专业的毕业生人数。（3）该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限。（4）在本公司关键技术领域的师资水平。（5）该校毕业生过去录用数量与实际报道数量的比率。（6）学生的质量。（7）学校的地理位置。

  • 第10题：

    多选题
    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。
    A

    企业到校园招聘

    B

    学校自办企业

    C

    企业和学校联手培养

    D

    学生提前到企业实习

    E

    学校上门联系企业


    正确答案： B,C
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前（大约毕业前半年的时间）到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第11题：

    单选题
    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
    A

    校园招聘

    B

    人才招聘会

    C

    网络招聘

    D

    传统媒体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？[2012年5月四级真题]

    正确答案： 校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘,即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时,企业选择学校应当考虑的因素如下:
    (1)在本企业关键技术领域的学术水平;
    (2)符合本企业所需专业的毕业生人数;
    (3)该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限;
    (4)在本企业关键技术领域的师资水平;
    (5)该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率;
    (6)学生的质量;
    (7)学校的地理位置。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目业主在选择工程项目组织方式时应考虑哪些因素?


    参考答案：项目业主在选择工程项目组织方式时一般应考虑下列因素：项目规模和性质、建筑市场状况、业主的协调管理能力、设计深度与详细程度等。

  • 第14题：

    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。


    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

    答案：A,C,D
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第15题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第16题：

    鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场招聘
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:C

  • 第17题：

    在选择污水处理监视控制方式时，应当考虑哪些因素与条件。


    正确答案: （1）处理厂的规模
    （2）处理场的工艺布置
    （3）工艺流程
    （4）扩建可能性
    （5）管理体制
    （6）经济因素

  • 第18题：

    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

    • A、校园招聘
    • B、人才招聘会
    • C、网络招聘
    • D、传统媒体

    正确答案:D

  • 第19题：

    非营利组织在选择兼并战略时需要考虑哪些因素？


    正确答案:（1）两个不同的非营利组织的兼并首先要考虑他们的使命是否一致或类似。
    （2）非营利组织的管理机制。不同的非营利组织有不同的管理机制，如果处理不当，不但不会产生综合效益，反而会增加内耗，降低兼并的成功率。
    （3）非营利组织的文化，包括组织成员的信仰、价值观。

  • 第20题：

    企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）

    • A、学校在本公司关键技术领域的学术水平
    • B、该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
    • C、在本公司关键技术领域的师资水平
    • D、学生的质量
    • E、学生是否主动应征

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
    A

    领导不重视

    B

    招聘人员的错误观念

    C

    招聘人员素质不高

    D

    应聘申请表的发放


    正确答案： C
    解析：
    企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况等简单介绍或不予介绍，使学生无法了解企业。②招聘人员的错误观念。有些招聘人员对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响。③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

  • 第22题：

    问答题
    非营利组织在选择兼并战略时需要考虑哪些因素？

    正确答案： （1）两个不同的非营利组织的兼并首先要考虑他们的使命是否一致或类似。
    （2）非营利组织的管理机制。不同的非营利组织有不同的管理机制，如果处理不当，不但不会产生综合效益，反而会增加内耗，降低兼并的成功率。
    （3）非营利组织的文化，包括组织成员的信仰、价值观。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。
    A

    组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

    B

    只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    C

    组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    D

    只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

    E

    组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘，这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘，这种方式可以通过目前快速的通信方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

相关内容