niusouti.com

(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容

题目
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
相似考题

1.伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

2.人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A．对于任何项目都要进行细分B．加强费用开支的审核和控制C．从宽核算D．正确划分各种费用的界限E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

3.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

4.编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算

更多“(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。


    正确答案：

  • 第2题：

    核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第3题：

    人力资源规划的第一步是（ ）。

    A.信息的收集与整理
    B.人力资源的需求与供给预测
    C.人力资源净需求的确定
    D.人力资源战略规划的实施

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源战略规划流程。人力资源规划的第一步是信息的收集与整理。

  • 第4题：

    (2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。


    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制

    答案：A,D,E
    解析：
    P66—67
    人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第5题：

    人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。


    A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

    B.分析具体项目的核算办法

    C.分析人力资源管理费用

    D.分析项目内容

    答案：A
    解析：
    人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。

  • 第6题：

    人力资源规划的第一步是培训与开发。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）


    正确答案:教学设计

  • 第8题：

    小企业（批发业、零售业）管理费用不多的，可不设置“管理费用”科目，管理费用的核算内容可并入“销售费用”科目核算。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

    • A、基础
    • B、核心
    • C、关键
    • D、重点

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资源管理费用核算的程序与方法。

    正确答案： 人力资源管理费用的核算程序与方法具体如下:
    (1)分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目
    各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围,确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等),然后根据企业需要将这些项目进行细化,分类排列,形成人力资源管理成本账目。
    (2)确定具体项目的核算办法
    企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位、核算形式和计算方法等。在核算上述所列项目时应注意以下几个方面:
    ①人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。
    ②在某些直接成本项目中也包括间接成本。例如,在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种相关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并入账。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。
    ③某些成本项目部分交叉。例如,职业生涯管理成本与教育培训成本会有部分交叉。在核算时,要注意鉴别成本交叉部分,避免重复核算。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    核算人力资源管理费用时应注意（　　）。
    A

    采用适当的核算方法

    B

    控制成本和节约能耗

    C

    总体控制和个案执行

    D

    正确划分各种费用的界限

    E

    加强费用开支的审核和控制


    正确答案： D,B
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划的第一步是培训与开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划的第一步是（ ）。

    A．人力资源信息搜集

    B．人力资源供给预测

    C．人力资源需求预测

    D．制订人力资源管理目标


    正确答案：A

  • 第14题：

    核算人力资源管理费用时应注意（ ）。

    A.采用适当的核算方法
    B.控制成本和节约能耗
    C.总体控制和个案执行
    D.正确划分各种费用的界限
    E.加强费用开支的审核和控制 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括三个方面：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。核算时对于一些相关项要进行合并，避免界线含混不清，彼此交叉；界限明显的需要细分。

  • 第15题：

    人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）

    A.采用适当的核算方法
    B.正确划分各种费用的界限
    C.控制成本和节约能耗
    D.加强费用开支的审核和控制

    答案：C
    解析：
    人力资源管理费用核算的要求包括：(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第16题：

    (2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

    A.采用适当的核算方法
    B.正确划分各种费用的界限
    C.控制成本和节约能耗
    D.加强费用开支的审核和控制

    答案：C
    解析：
    P66—67
    人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。

  • 第17题：

    人力资源管理费用核算有哪些要求？


    答案：
    解析：
    （一）加强费用开支的审核和控制
    （二）正确划分各种费用的界限
    （三）适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

  • 第18题：

    人力资源规划流程中，第一步骤是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有的人力资源
    • D、人力资源评估反馈

    正确答案:C

  • 第19题：

    招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源招聘工作的第一步是（）。


    正确答案:识别职位空缺

  • 第21题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
    A

    基础

    B

    核心

    C

    关键

    D

    重点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人力资源招聘工作的第一步是（）。

    正确答案： 识别职位空缺
    解析： 暂无解析

相关内容