第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件?()
第9题:
考评结果的计算方法随机应变
权重体系及时调整
单项指标相对得分的对照量不变
考评的数量不变
第10题:
绩效考评表标识
考评指标及标准
绩效考评周期
绩效考评权重
第11题:
第12题:
绩效考评结果与培训
绩效考评结果与管理
绩效考评薪酬
绩效考评人员配置
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。
第20题:
上级是最重要的绩效考评主体
其他部门同事属于外部考评主体
绩效考评主体的选择与考评内容有关
不同考评对象的绩效考评主体有所区别
不同考评指标的绩效考评主体有所区别
第21题:
专家经验判定法是最简单的权重确定方法
专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
排序法是建立在专家判断的基础上
第22题:
考评结果的计算方法不变
权重体系保持不变
单项指标相对得分的对照量不变
考评的数量不变
第23题:
倍数加权法需要首先选出考评指标组合中最次要的考评指标
权值因子判断法需要专家考评小组填写考评权值因子判断表
经验判断法可能具有主观性
对偶比较法需要将要赋予权重的指标按照其重要性依次排列
第24题:
在制定经营计划时过分强调竞争排名,经营计划指标脱离实际
在向下分解经营计划和考评任务时,计划越分越大,任务越压越重
银行业金融机构在确定考评指标权重时,合规经营类指标和风险管理类指标权重应当明显高于其他类指标
银行业金融机构应建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度
银行业金融机构应将绩效考评管理纳入内部审计,法人机构应每年至少组织开展一次绩效考评审计