第1题:
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第2题:
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
第7题:
要素比较法的工作程序是()。
第8题:
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
第9题:
岗位排列法
岗位分类法
要素比较法
要素计点法
第10题:
对
错
第11题:
搜集岗位信息
选择评价要素
确定要素等级
确定要素权重
第12题:
根据工作说明书收集岗位信息
确定薪酬评价要素并选择基准岗位
根据薪酬要素对岗位进行排序,并计算权重,然后重新排序
确定每个薪酬要素所对应的薪酬,将非基准岗位和基准岗位进行比较
制定薪酬方案报告
第13题:
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( ).
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第14题:
选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第15题:
第16题:
第17题:
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
第18题:
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()
第19题:
运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。
第20题:
要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为()
第21题:
排列法
分值法
因素比较法
评分法
第22题:
选择评价要素
定义评价要素
确定要素等级
确定要素权重
按权重将各个岗位进行排序
第23题:
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
确定基准岗位
选择并界定薪酬要素
确定要素等级