培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括( )等内容。A.受训人员的考评B.培训教师考评C.应用反馈D.培训管理的考评E.培训总结、资源归档

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

• A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
• B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
• C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
• D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
• E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

正确答案:A,C,D,E

第6题：

HSE管理体系是将实施健康、安全与环境管理的（）等要素有机组成一个整体，这些要素通过系统的运行模式融合在一起，注重事前预防和风险分析，体现以人为本的原则，遵循PDCA（计划、实施、检查、改进）管理模式，将社会和企业可持续发展纳入企业管理中来的一种系统管理方法。

• A、组织机构、职责、培训和资源；
• B、组织机构、职责、程序、培训和资源；
• C、组织机构、程序、培训和资源；
• D、组织机构、职责、过程、培训和资源；

正确答案:B

第7题：

综合应急预案包括：规定企业应急组织机构和职责、应急响应原则、应急管理程序等内容。

正确答案:正确

第8题：

水利水电施工企业的安全教育培训制度应明确安全教育培训的对象与内容、组织与管理、检查等要求。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。

正确答案:实施过程评估；成功应用反馈

第17题：

实施内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

• A、企业文化的培训
• B、培养创造性思维和分析能力
• C、合并公司的方法和程序培训
• D、帮助员工寻找工作技能的培训
• E、管理者的反馈和沟通能力的培训

正确答案:A,B,E

第18题：

员工的培训不仅包括技术、思想、身体等，心理的培训和辅导也应当成为其必不可少的内容。

正确答案:正确

第19题：

简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。

正确答案: （1）员工培训评估的概念：培训评估是一个系统地手机有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程，其目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做成更明智的决策。
狭义：一个单位在组织培训之后，依据培训目的和要求，运用一定的评估指标和方法，用定性或定量的方式对培训效果加以检查和评定。
广义：是运用科学的理论、方法和程序对培训主体和培训过程及实际效果的系统考察。
（2）员工培训评估的基本原则：①客观性原则。②综合性原则。③灵活性原则。
（3）企业员工培训评估体系的构成：①培训前期评估：包括培训需求整理评估和培训方案设计评估。
②培训实施过程评估和效果评估：包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。
③培训评估结果反馈：不是为了检验培训项目的好坏，是为改进提供依据，最终只限培训价值的提升。 （4）总体设计的内容：①对培训需求的评估：需要正确回答——这次培训是否有必要。
②确定培训评估目标：达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的。
③设计培训评估方案：如果评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次。
④实施培训评估方案。
⑤根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整：建立相关培训评估数据库，分析相关信息，撰写培训评估报告。
⑥培训评估结果的反馈：及时与主管领导和相关部门进行沟通，反应问题，提供依据和对策建议。
（5）员工培训评估方案的设计：①员工培训需求的评估：从受训人员、其直接上司、公司三个角度收集培训需求信息。
②做出培训评估的决定：确定评估的目的、评估的可行性分析、明确评估的操作者和参与者。
③设计员工培训评估方案：选择培训评估人员、选定培训评估对象、确定评估层次和内容、选择评估内容和
指标、建立培训评估数据库、确定方案及测试工具。
（6）方案实施：①选择好进行评估的时机。②做好评估数据信息的整理和分析。③在评估中应与学员多沟通。④根据情况及时调整评估项目。
（7）培训评估结果反馈的程序和方法：一般有四类人员必须得到培训评估结果：人力资源培训专员、管理层、学员的直接上司和学员本人。
①人力资源部门需要利用评估结果来改进培训项目，提高培训服务水平。                               
②管理层需要根据评估的结果决定是否继续投入更多的资金用于培训。
③学员的直接上司通过评估结果，掌握学员的学习情况，并以此作为对下属进行绩效考核的参考因素之一   
④学员更应该知道自己的培训结果，进而取长补短，不断能提高自身素质。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：