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参考答案和解析
答案:C
解析:
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针。
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  • 第1题:

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。

    A.面试结束
    B.面试评价
    C.面试评估
    D.面试总结

    答案:D
    解析:
    面试结束后,应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价,形成对应聘者的总体看法,以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容:综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第2题:

    保证材料供应,促使施工顺利进行的先决条件是( )。

    A.加强材料采购管理
    B.加强材料运输管理
    C.加强材料储备管理
    D.加强材料供应管理

    答案:B
    解析:
    材料运输管理,是对材料运输过程运用计划、组织、指挥和调节等职能进行管理,是材料运输合理化,加强材料运输管理是保证材料供应,促使施工顺利进行的先决条件。

  • 第3题:

    在面试准备阶段,(  )是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试评估
    C.面试指南
    D.面试结果

    答案:C
    解析:
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,主要包括如下内容:①面试团队的组建;②面试准备;③面试提问分工和顺序;④面试提问技巧;⑤面试评分办法。

  • 第4题:

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案:D
    解析:
    在面试的总结阶段,面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第5题:

    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题:

    加强材料运输管理,是保证材料供应、促使施工顺利进行的先决条件


    正确答案:正确

  • 第7题:

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第8题:

    保持正常体态姿势,促使伴随运动顺利进行()

    • A、反射
    • B、随意运动
    • C、不随意运动
    • D、反射性运动
    • E、模式化运动

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    要想面试能顺利进行,一般面试指南包括()。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案: A,B
    解析: 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,其内容主要包括:①面试团队的组建,规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容:②面试准备,规定面试准备的内容,以及要达到的目的;③面试提问分工和顺序,规定面试员工的提问内容和顺序;④面试提问技巧,规定面试提问的方式;⑤面试评分办法,制定面试评分标准,给所有考官以参考答案,避免失去面试打分的公正性。

  • 第10题:

    单选题
    ()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案: D
    解析: 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,主要包括如下内容:①面试团队的组建;②面试准备;③面试提问分工和顺序;④面试提问技巧;⑤面试评分办法。

  • 第11题:

    单选题
    保持正常体态姿势,促使伴随运动顺利进行()
    A

    反射

    B

    随意运动

    C

    不随意运动

    D

    反射性运动

    E

    模式化运动


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是促使面试顺利进行的指导方针。 
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案: A
    解析: 制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,主要包括如下内容:①面试团队的组建;②面试准备;③面试提问分工和顺序;④面试提问技巧;⑤面试评分办法。

  • 第13题:

    比较常见的面试形式是( )。

    A.单独面试
    B.系列面试
    C.小组面试
    D.集体面试

    答案:A
    解析:
    本题考查面试的类型。单独面试又称一对一面试,是指面试考官和被面试者两个人单独见面,面试考官进行口头引导或询问,被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。

  • 第14题:

    以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。

    A:结构化面试和经验型面试
    B:小组面试和无领导小组讨论
    C:经验性面试和情境性面试
    D:分阶段面试和一次性面试

    答案:D
    解析:
    根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试;根据面试实施的方式,面试可分为单独面试和小组面试;根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试;根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

  • 第15题:

    (2015年5月)在面试准备阶段,( )是促使面试顺利进行的指导方针。

    A.面试问题
    B.面试团队
    C.面试指南
    D.面试评估

    答案:C
    解析:
    P151-158
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现。

  • 第16题:

    着重于过去的真实工作事例的面试方法是()

    • A、行为描述面试
    • B、系列式面试
    • C、压力面试
    • D、小组面试

    正确答案:A

  • 第17题:

    ()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)

    • A、面试问题
    • B、面试评估
    • C、面试指南
    • D、面试结果

    正确答案:C

  • 第18题:

    下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。

    • A、个别面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、问答面试

    正确答案:C

  • 第19题:

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是()

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第20题:

    判断题
    加强材料运输管理,是保证材料供应、促使施工顺利进行的先决条件
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列不属于特殊的面试形式的是(  )。
    A

    压力面试

    B

    电话面试

    C

    视频面试

    D

    系列面试


    正确答案: D
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    在面试准备阶段,(  )是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]
    A

    面试问题

    B

    面试评估

    C

    面试指南

    D

    面试结果


    正确答案: A
    解析:
    制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针,一般以书面形式呈现,主要包括如下内容:①面试团队的组建;②面试准备;③面试提问分工和顺序;④面试提问技巧;⑤面试评分办法。

  • 第23题:

    配伍题
    主要在脊髓水平控制完成()|保持正常体态姿势,促使伴随运动顺利进行()|保持正常体态姿势,促使伴随运动顺利进行()|皮质的冲动经脊神经前根和周围神经而到达肌肉支配肌肉的运动()|神经活动的基本形式()|锥体外系对横纹肌的收缩来调节()
    A

    反射

    B

    随意运动

    C

    不随意运动

    D

    反射性运动

    E

    模式化运动


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析