niusouti.com

(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

题目
(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
相似考题

1.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

2.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

3.在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。A、对新员工进行培训和指导B、组织与实施各层级员工培训活动C、提供具体的岗位任职条件D、实施招聘流程E、参与面试并做最终录用决定

4.录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)

更多“(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。 ”相关问题

  • 第1题：

    核实证明材料和背景材料的作用是( )

    A.能避免做出错误的选择决策
    B.能避免招收不诚实的员工
    C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
    D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
    E.证明应聘员工的能力

    答案：A,B
    解析：
    核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

  • 第2题：

    按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

  • 第3题：

    员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。


    正确答案:发布招聘法；签约

  • 第4题：

    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    • A、招聘时间
    • B、招聘的成本
    • C、录用选拔
    • D、招聘的空间范围

    正确答案:C

  • 第5题：

    人才招聘实施流程包括（）等工作内容

    • A、招聘需求
    • B、招聘渠道
    • C、甄选面试
    • D、录用
    • E、效果评估
    • F、效果测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

    • A、为下次招聘总结经验教训
    • B、对招聘工作的效率进行评估
    • C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
    • D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
    • E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。
    A

    企业经营成本

    B

    选拔成本

    C

    招聘成本

    D

    订货成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。

    正确答案： 发布招聘法,签约
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    甄选阶段的最终目标是（）。
    A

    根据招聘计划确定招聘策略

    B

    做出人岗匹配的录用决策

    C

    比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

    D

    对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
    A

    录用权集中在企业人力资源部

    B

    以人岗匹配度为决策依据

    C

    以外部招聘为主

    D

    采用正式录用的方式任用新员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。
    A

    招聘时间

    B

    招聘的成本

    C

    录用选拔

    D

    招聘的空间范围


    正确答案： B
    解析： 组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。

  • 第13题：

    A公司从去年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸的说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（ ）。

    A.无需征求用人部门主管意见，由人力资源管理部直接作出现场录用决策
    B.将所有招聘与录用资料存档，已备查询
    C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
    D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

    答案：B,C
    解析：
    作出录用决策时需要注意的问题:
    （1）尊重用人部门的意见
    （2）尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
    （3）选择与空缺职位要求最接近的人
    （4）将所有人员招聘与录用的资料存档备案

  • 第14题：

    某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组织招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

    • A、签定试用合同
    • B、员工的初始安排
    • C、员工的试用
    • D、背景调查
    • E、正式录用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

    • A、录用权集中在企业人力资源部
    • B、以人岗匹配度为决策依据
    • C、以外部招聘为主
    • D、采用正式录用的方式任用新员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。

    • A、企业经营成本
    • B、选拔成本
    • C、招聘成本
    • D、订货成本

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。

    • A、用工之日
    • B、试用期结束
    • C、发出录用通知日
    • D、做出招聘决策

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    企业录用员工，自（）起既与劳动者建立关系。
    A

    用工之日

    B

    试用期结束

    C

    发出录用通知日

    D

    做出招聘决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于考核录用的说法错误的是（）。
    A

    考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作

    B

    考核方式主要有笔试法、面试法和测试法

    C

    面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式

    D

    为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件


    正确答案： B
    解析： 饭店招聘和使用员工过程中，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
    A

    初选

    B

    审阅候选人的简历

    C

    进行初步面试

    D

    实施测评

    E

    甄选录用


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容