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培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次 B.三层次 C.双层次 D.单层次

题目
培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次
B.三层次
C.双层次
D.单层次
相似考题

1.常见的培训评估类型有()A.考夫曼的五级评估方法B.CIRO评估方法C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型D.柯克帕特里克四级评估模型

2.企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

3.关于柯氏评估模型的说法正确的是()。A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次

4.下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成()A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的

更多“培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。”相关问题

  • 第1题：

    在培训有效性评估模型中,最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德,柯克帕狄克在()年提出的四个层次的评估模型。

    A.1957

    B.1958

    C.1959

    D.1960


    正确答案：C

  • 第2题：

    柯克帕屈克提出的评估四层次模型,其中第一个层次是指()。

    A.行为迁移层次

    B.组织成效层次

    C.知识迁移层次

    D.学习者反应层次


    正确答案：D

  • 第3题：

    行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。

    A．一

    B．二

    C．三

    D．四


    正确答案：C

  • 第4题：

    柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。

    A．结果评估

    B．行为评估

    C．工作评估

    D．态度评估


    正确答案：A

  • 第5题：

    非层次结构可采用（）表示。

    • A、非层次模型
    • B、网状模型
    • C、顺序模型
    • D、层次模型

    正确答案:B

  • 第6题：

    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

    • A、Kaufman的五层次评估模型
    • B、CIRO评估模型
    • C、CIPP评估模型
    • D、柯氏四层次培训评估模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

    • A、知识迁移层次
    • B、学习者反应层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）
    A

    第一层次

    B

    第二层次

    C

    第三层次

    D

    第四层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
    A

    Kaufman的五层次评估模型

    B

    CIRO评估模型

    C

    CIPP评估模型

    D

    柯氏四层次培训评估模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是()
    A

    学习者反应层次

    B

    知识迁移层次

    C

    行为迁移层次

    D

    组织成效层次


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    柯克帕屈克的评估模型包括（）
    A

    理论推广层次

    B

    知识迁移层次

    C

    行为迁移层次

    D

    组织成效层次

    E

    学习者反应层次


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()培训效果模型是全球范围内最具影响力,并被广泛采用的培训评估模型。

    A.柯克帕特里克

    B.CIRO评估模型

    C.CIPP评估模型

    D.菲利普斯五级投资回报模型


    参考答案：A

  • 第14题：

    根据美国学者唐纳德•柯克帕特里克(D．L Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（ ）。


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。

    A．反应层次评估

    B．行为层次评估

    C．学习层次评估

    D．结果层次评估


    正确答案：A

  • 第16题：

    (2017年11月)培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

    A.四层次
    B.三层次
    C.双层次
    D.单层次

    答案：A
    解析：
    P286-289
    培训评估层次的确定是培训评估的一个重要环节。可应用Kirkpartrik的四层次模型，即反应层、学习层、行为层和结果层。

  • 第17题：

    柯克帕屈克的评估模型包括（）

    • A、理论推广层次
    • B、知识迁移层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次
    • E、学习者反应层次

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第19题：

    常见的培训评估类型有（）。

    • A、考夫曼的五级评估方法
    • B、CIRO评估方法
    • C、CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
    • D、柯克帕特里克四级评估模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

    • A、学习者反应层次
    • B、知识迁移层次
    • C、行为迁移层次
    • D、组织成效层次

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）
    A

    知识迁移层次

    B

    学习者反应层次

    C

    行为迁移层次

    D

    组织成效层次


    正确答案： B
    解析： 四层次模型理论，由国际著名学者威斯康辛大学（Wisconsin University）教授唐·柯克帕屈克于1959年提出。主要是指反应层次、学习层次、行为层次、效益层次等四层评估方式。其中第一个层次是指学习者反应层次。

  • 第22题：

    判断题
    克帕特里克模型是目前国内外运用得最为广泛的培训评估方法，是由美国学者年柯克帕特里克1959提出的培训效果评估模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）
    A

    学习层次

    B

    反应层次

    C

    行为层次

    D

    结果层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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