niusouti.com

在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。A:平行团队 B:交叉团队 C:流程团队 D:项目团队

题目
在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
相似考题

1.不必要的工作会占用人的精力和时间,因此要从计划中去掉。此种说法:()。此题为判断题(对，错)。

2.如果按照紧迫性／重要性矩阵把工作分成四个优先级别,一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到()的工作中去。A.优先级DB.优先级AC.优先级BD.优先级C

3.下列属于工作激情中心理倾向性要点的是()。A.视工作为乐趣B.在工作中投入时间和精力C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值

4.由于社会分层的存在,使社会在生产力水平不能满足全体成员需要的情况下,能够保证一批社会精英把全部精力投入到社会创造性活动中去,从而有力的推动社会进步。()此题为判断题(对，错)。

更多“在设计()的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。”相关问题

  • 第1题：

    下列属于工作激情中生理或行为倾向性要点的是()。

    A.对工作充满热爱

    B.在工作中投入时间和精力

    C.了解到工作对于顾客(客户)/大众的意义和价值


    正确答案：B

  • 第2题：

    确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是( )。

    A．平行团队

    B．交叉团队

    C．流程团队

    D．项目团队


    正确答案：A
    A【解析】在设计平行团队的工资制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队工资过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性工资形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

  • 第3题：

    ()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：A
    解析：
    平行团队是指团队与正式结构间的关系是并存的，通常是暂时性的团队，团队成员定期开会，一起解决在工作中所出现的问题。平行团队完全不同于公司的常规工作结构。其成员经常来自不同的单位或岗位，且具互补性的技能，也可能是由工作性质相似或执行类似功能的个人所组成，以共同解决某一特定问题，或完成某一特定任务。他们做标准结构不常做的工作，用来对特殊问题提出解决方案。他们经常没有职权。团队成员分别隶属于原来的工作单位以及平行单位，可能同时有两个直属上司，包括团队领导者与直属主管，因此，平行团队最大的缺点就是指挥不统一所造成工作任务相冲突的问题。在设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

  • 第4题：

    在设计（ ）的薪酬制度结构时，企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去，大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

    A.平行团队
    B.交叉团队
    C.流程团队
    D.项目团队

    答案：A
    解析：
    本题考查的是平行团队的相关知识。

  • 第5题：

    确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。

    A:平行团队
    B:交叉团队
    C:流程团队
    D:项目团队

    答案：A
    解析：
    设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

  • 第6题：

    获取与选择报价过程是极其重要的，因此必须对这项工作投入大量的时间和精力。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    如果按照紧迫性/重要性矩阵把工作分成四个优先级别，一个注重效率的管理者肯定会将大部分的精力投入到（）的工作中去。

    • A、优先级D
    • B、优先级A
    • C、优先级B
    • D、优先级C

    正确答案:C

  • 第8题：

    有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间和精力，主要体现在哪几个方面？


    正确答案: A、计划的发布于沟通：新的薪酬计划制定后要以正式文件的形式加以阐述，并对其作简短说明。
    B、对一线销售人员进行相关培训：因为销售管理人员要对下属销售人员做出解释，并对他们的工作绩效做出评价。
    C、对新的薪酬方案实施过程进行监控：确保销售人员能够正确的理解新的薪酬计划。

  • 第9题：

    判断题
    任何活动都会消耗资源和财富，而人的精力和时间有限，所以创业者应把多进行高价值交流，不应把过多的时间和精力投入到情感交流上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    有效的薪酬计划要在执行方面投入大量的时间和精力，主要体现在哪几个方面？

    正确答案： A、计划的发布于沟通：新的薪酬计划制定后要以正式文件的形式加以阐述，并对其作简短说明。
    B、对一线销售人员进行相关培训：因为销售管理人员要对下属销售人员做出解释，并对他们的工作绩效做出评价。
    C、对新的薪酬方案实施过程进行监控：确保销售人员能够正确的理解新的薪酬计划。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    大学生需要有社会意识，应该将所有精力投入到社会活动中。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家体育总局近日通过了关于反对地方体育部门把绝大部分精力和财力都投入到培养全运会冠军中去的请示报告。对地方体育部门的上述做法，国家体育总局持什么态度?（ ）

    A．赞成

    B．不赞成

    C．无所谓

    D．态度不明确


    正确答案：B
    甸子主干为：国家体育总局通过了反对地方体育部门做法的报告。那么国家体育总局的态度是很明朗的，应该是不赞成地方体育部门的做法。

  • 第14题：

    （）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

    A.临时团队
    B.项目团队
    C.流程团队
    D.平行团队

    答案：D
    解析：
    P462

  • 第15题：

    (2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。

    A.临时团队
    B.项目团队
    C.流程团队
    D.平行团队

    答案：D
    解析：
    P461-463
    平行团队是为了完成正常组织之外的任务的团队，其成员一般是从不同部门和岗位抽调的人员构成的。这种团队可以是暂时性的，也可以是长期的，但成员基本上是“兼职的”。

  • 第16题：

    当企业处于蓬勃上升时期，往往紧张而忙碌，没有时间和精力去设计和修建“琼楼玉宇”；当企业所有的重要工作都已经完成，其时间和精力就开始集中在修建办公大楼上。所以，如果一个企业的办公大楼设计得越完美，装饰得越豪华，则该企业离解体的时间就越近；当某个企业的大楼设计和建造趋向完美之际，它的存在就逐渐失去意义。这就是所谓的“办公大楼法则”。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

    A.一个企业如果将时间和精力都耗费在修建办公大楼上，则对其他重要工作就投入不足了。
    B.某企业的办公大楼修建得美轮美奂，入住后该企业的事业蒸蒸日上。
    C.建造豪华的办公大楼，往往会加大企业的运营成本，损害其实际收益。
    D.企业的办公大楼越破旧，该企业就越有活力和生机。
    E.建造豪华办公大楼并不需要企业投入太多的时间和精力。

    答案：B
    解析：
    B项如果为真，说明虽然建造了豪华大楼，但是企业的事业还是蒸蒸日上，这与题干“只要修建了豪华大楼，企业离解体的时间就越近”的观点完全相反。A的削弱力度不如B。

  • 第17题：

    团队要有一系列统一的价值观，来确保团队中的员工心甘情愿为团队及其使命投入时间和精力，包括（）。

    • A、诚实
    • B、忠诚
    • C、氛围
    • D、正直

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    任何活动都会消耗资源和财富，而人的精力和时间有限，所以创业者应把多进行高价值交流，不应把过多的时间和精力投入到情感交流上。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    项目经理拥有一个虚拟团队，资源位于三个不同的大陆。团队成员之间出现一些严重问题。项目经理应该如何重新控制局面？（）

    • A、跟踪每个团队成员的进展情况和生产力
    • B、审查沟通管理计划，并解决团队问题
    • C、将问题升级上报给团队成员的直线经理
    • D、将时间和精力投入在与团队成员进行一对一的互动

    正确答案:B

  • 第20题：

    确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。

    • A、平行团队
    • B、交叉团队
    • C、流程团队
    • D、项目团队

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    团队要有一系列统一的价值观，来确保团队中的员工心甘情愿为团队及其使命投入时间和精力，包括（）。
    A

    诚实

    B

    忠诚

    C

    氛围

    D

    正直


    正确答案： A,D
    解析： 组建一支有效团队的基本要素包括：使命、忠诚、氛围、责任及技能。
    1）使命
    团队要有明确的目标和发展方向。
    督导应为团队制定可衡量的具体目标。
    2）忠诚
    团队要有一系列统一的价值观，来确保团队中的员工心甘情愿为团队及其使命投入时间和精力。包括：诚实、终身学习、正直、敬业等价值观。
    3）氛围
    了解团队成员基本行为模式
    领导型指具有竞争力，渴望得到权力的员工，他们总是想成为团队的领导，因为他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心，愿意冒险。
    好人型指处处与他人一致、喜欢稳定、害怕风险的员工，他们十分关注自己与他人的关系。
    社交型指性格外向、乐观、热情的人，他们愿意成为团队活动的核心。他们有很多想法而且十分健谈。
    思考型指具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强的人。与感性相比，思考型员工更偏重分析。
    有效的工作团队，需各种类型的员工，合理搭配，以有效的完成工作。
    4）责任
    督导应使团队成员平等地承担职责、发挥各自作用。
    5）技能
    团队成员需要掌握的技能有四项。
    第一项是交流能力。
    第二项是解决问题的能力。
    第三项是灵活性。
    第四项是处理冲突的能力。

  • 第22题：

    单选题
    项目经理拥有一个虚拟团队，资源位于三个不同的大陆。团队成员之间出现一些严重问题。项目经理应该如何重新控制局面？（）
    A

    跟踪每个团队成员的进展情况和生产力

    B

    审查沟通管理计划，并解决团队问题

    C

    将问题升级上报给团队成员的直线经理

    D

    将时间和精力投入在与团队成员进行一对一的互动


    正确答案： D
    解析： 虚拟团队，以及成员之间的问题，分别是沟通问题和冲突问题，只有B都对应。

  • 第23题：

    单选题
    确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（　　）。
    A

    平行团队

    B

    交叉团队

    C

    流程团队

    D

    项目团队


    正确答案： B
    解析：
    设计平行团队的薪酬制度的结构时，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。如果企业支付的团队薪酬过高，容易使团队成员忽视自己的全职工作，而过分地关注团队工作。因此，平行团队通常不使用激励性薪酬形式，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较适用。

相关内容