第1题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
关于应变技能说法错误的是()
第6题:
关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。
第7题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是()。
第8题:
关于外部培训与开发优点的说法,正确的有()
第9题:
外部培训与开发可以拓展员工的视野
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
第10题:
在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
在岗培训开发较难很快学会基本的技能
外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
第11题:
外部培训与开发可以拓展员工的视野
外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
外部培训与开发可让员工了解其他公司的经营情况
外部培训与开发可让员工了解公司的经营和管理的最新成果
外部培训与开发可以使理论与实践即时相结合
第12题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用较高
它适用于管理技能培训与开发项目
第13题:
下列关于培训和开发的说法中,正确的是( )。
A.培训针对的是员工,开发针对的是管理者
B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为,开发则强调知识、技能和行为的应用
C.培训重在培养员工的知识和技能,而开发则重在塑造员工的工作态度
D.培训的目的在于使员工适应当前的工作,而开发则更为关注员工的未来工作需要
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
下列关于培训方法的说法错误的是()。
第18题:
关于环境管理体系运行过程中培训工作应包括的内容,下列说法错误的是()。
第19题:
关于培训与开发,错误的说法是()。
第20题:
下列关于培训开发论述错误的是( )。
第21题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用比较高
它适用于管理技能培训与开发项目
第22题:
从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
员工培训开发的战略规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划,即全局性规划
员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
第23题:
利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果
设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果
记录培训与开发期间受训人员的出席情况
实地观察受训人员的工作实况以评估培训与开发的效果