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()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效薪酬制 B:岗位薪酬制 C:技能薪酬制 D:综合薪酬制

题目
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
相似考题

1.公务员的()是确定公务员工资及其他待遇的依据。A年龄B工龄C职务与级别D资历

2.()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

3.年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。()此题为判断题(对，错)。

4.影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位

更多“()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。”相关问题

  • 第1题：

    按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。

    A、奖励工资

    B、职务工资

    C、技能工资

    D、年功工资


    参考答案：D

  • 第2题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。

    A．工龄

    B．绩效

    C．学历

    D．岗位


    正确答案：B

  • 第3题：

    （）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    BCE

    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第4题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。

    A:劳动绩效
    B:职务或岗位
    C:综合素质与技能
    D:工作条件
    E:年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

    • A、工龄
    • B、绩效
    • C、学历
    • D、岗位

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

    • A、技术等级工资制
    • B、职务工资制
    • C、职等工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:A

  • 第8题：

    公务员职务与（）是确定公务员工资及其他待遇的依据。

    • A、工龄
    • B、学历
    • C、级别
    • D、考核成绩

    正确答案:C

  • 第9题：

    鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

    • A、职务工资
    • B、职能工资
    • C、工龄工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
    A

    工龄

    B

    绩效

    C

    学历

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
    A

    奖励工资

    B

    职务工资

    C

    技能工资

    D

    年功工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公务员职务与（）是确定公务员工资及其他待遇的依据。
    A

    工龄

    B

    学历

    C

    级别

    D

    考核成绩


    正确答案： D
    解析： 《公务员法》第十九条规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。故本题答案为C。

  • 第13题：

    影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

    (A)年龄与工龄

    (B)劳动绩效

    (C)产品的需求

    (D)工作条件

    (E)工会的力量


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    （　　）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

    A.职务
    B.工龄
    C.职责
    D.学历
    E.工龄

    答案：B,D,E
    解析：
    工资一般由两类要素构成：①个人要素决定的工资，如员工的工龄、年龄、学历等个人因素和条件所决定的工资额；②工作要素决定的工资，如员工的职务、职责、职能等决定的工资额。

  • 第15题：

    (2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。

    A.按外部市场中位水平确定岗位工资
    B.相对其他企业，工龄工资占比较大
    C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
    D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
    E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
    选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力

  • 第16题：

    下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.综合素质与技能
    D.工作条件
    E.年龄与工龄

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、薪酬
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第18题：

    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。

    • A、技术和培训水平
    • B、年龄与工龄
    • C、性别
    • D、职务
    • E、岗位

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

    • A、职务
    • B、工龄
    • C、家庭状况
    • D、技术等级

    正确答案:B

  • 第20题：

    影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

    • A、员工所在职位的相对价值
    • B、技术水平的高低
    • C、行业的工资水平
    • D、工作的时间性
    • E、补偿性的工资差别

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    （）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

    • A、资历工资制
    • B、结构工资制
    • C、绩效工资制
    • D、技能工资制

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
    A

    经营者年薪制

    B

    职务工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    年功工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。
    A

    技术和培训水平

    B

    年龄与工龄

    C

    性别

    D

    职务

    E

    岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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