第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平,是一种被期望达到的水平
第5题:
在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理()
第6题:
供应商绩效评价是供应商管理的一个重要手段,通过设定评价目标、评价指标建立评价体系,主要有以下()方面
第7题:
简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。
第8题:
简述有效的绩效评价指标应该具备的几个主要特征。
第9题:
有效的绩效评估制度,应该具备()条件。
第10题:
绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价
绩效指标是对绩效指标达成状态的描述
绩效指标指的是绩效行为、结果或素质的构成
绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平
第11题:
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第12题:
绩效考核指标
绩效考核指标权重
绩效标准
绩效考核周期
第13题:
第14题:
第15题:
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示,也应该定义清晰,可以识别,否则员工任务执行完成后,主管和员工会因为指标的不可测量而不能达成一致意见,也就不能达到衡量员工绩效、提高员工绩效的目的。这是设置绩效评价指标基本要求中的()
第16题:
有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
第17题:
下列有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
第18题:
下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的有()。
第19题:
有效绩效监控的关键点包括()
第20题:
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()
第21题:
绩效考评指标有助于战略的落实和达成
有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
有效的绩效指标应该立足于考核的目的,切实支持真实绩效结果的反映
第22题:
第23题:
对
错