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人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )A: 调查人力资源管理制度的现状 B: 提出人力资源管理制度草案 C: 制定人力资源管理内容 D: 逐步修改调整、充实完善 E: 对制度效果反馈总结

题目
人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )

A: 调查人力资源管理制度的现状
B: 提出人力资源管理制度草案
C: 制定人力资源管理内容
D: 逐步修改调整、充实完善
E: 对制度效果反馈总结
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1.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

2.人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状 B:提出人力资源管理制度草案 C:制定人力资源管理内容 D:逐步修改调整、充实完善 E:对制度效果反馈总结

3.简述人力资源管理制度规划的基本原则。

4.简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点：教材第49、50页)

参考答案和解析
答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。
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  • 第1题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤：


    答案：
    解析：
    1、提出人力资源管理制度草案。2、广泛征求意见认真组织讨论。
    3、逐步修改调整充实完善。

  • 第2题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.广泛征求意见认真组织讨论
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.具体安排认真实施所提规划
    D.逐步修改调整充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：A,B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认真组织讨论，逐步修改调整充实完善。

  • 第3题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第4题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是()。

    A:①②③
    B:③②①
    C:①③②
    D:②①③

    答案：A
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

  • 第5题：

    人力资源规划包括哪四个基本步骤？


    正确答案: 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。

  • 第6题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    简述人力资源管理制度规划的基本步骤。


    正确答案:1.提出人力资源管理制度草案。
    2.广泛征求意见，认真组织讨论。
    3.逐步修改调整，充实完善。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划主要步骤包括（　　）。
    A

    人力资源管理制度

    B

    人力资源中心招聘

    C

    专业知识培训

    D

    工作设计


    正确答案： A
    解析：
    人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。人力资源规划主要包括三个步骤：组织结构设计——工作设计——用人设计。

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第10题：

    问答题
    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。

    正确答案： 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
    （1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
    （2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
    （3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
    （4）人力资源供给预测；
    （5）确定净需求量；
    （6）确定调整政策；
    （7）制定计划方案；
    （8）信息反馈。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的步骤包括（　　）。
    A

    收集信息

    B

    人力资源规划实施与效果评价

    C

    人力资源需求与供给预测

    D

    制订人力资源总体规划和业务计划

    E

    进行绩效考核


    正确答案： A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第12题：

    问答题
    人力资源规划包括哪四个基本步骤？

    正确答案： 环境分析与组织分析；
    需求与供给预测；
    制定行动方案；
    规划的实施与评价。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（ ）。

    A.①②③
    B.③②①
    C.①③②
    D.②①③

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人力资源管理制度规划的基本步骤。人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出入力资源管理制度的草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。

  • 第14题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第15题：

    (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    P105-106
    人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。

  • 第16题：

    人力资源规划的内容包括（ ）。

    A.战略规划
    B.组织规划
    C.企业人力资源管理制度规划
    D.人员规划
    E.人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第17题：

    简述体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤。


    正确答案: 体育产业管理组织人力资源规划的基本步骤是：
    （1）体育产业管理组织人力资源战略规划与决策；
    （2）体育产业管理组织现有人力资源盘算；
    （3）体育产业管理组织人力资源需求预测；
    （4）人力资源供给预测；
    （5）确定净需求量；
    （6）确定调整政策；
    （7）制定计划方案；
    （8）信息反馈。

  • 第18题：

    人力资源管理制度规划的步骤（）

    • A、提出草案
    • B、征求意见、组织讨论
    • C、明确目标、步骤
    • D、修改调整、充实完善

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

    • A、人力资源管理制度规划
    • B、劳动定额制定标准
    • C、组织规划
    • D、人员规划和人力资源费用计划

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
    A

    人力资源数量规划

    B

    人力资源能力规划

    C

    人力资源管理效率规划

    D

    人力资源管理制度规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（　　）。[2011年11月四级真题]
    A

    战略规划

    B

    组织规划

    C

    企业人力资源管理制度规划

    D

    人员规划

    E

    人力资源费用计划


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的步骤（）
    A

    提出草案

    B

    征求意见、组织讨论

    C

    明确目标、步骤

    D

    修改调整、充实完善


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
    A

    人力资源管理制度规划

    B

    劳动定额制定标准

    C

    组织规划

    D

    人员规划和人力资源费用计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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