第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
确定KPI指标是目标考核体系的基础。
第5题:
安徽移动目前对代维公司执行的考核体系,包含()
第6题:
战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
第7题:
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。
第8题:
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?
第9题:
简述建立KPI体系应遵循的原则。
第10题:
①②③④
②③④⑤
①③④⑤
①②④⑤
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
目标绩效管理体系包含的两条主线是:()
第17题:
建立战略导向KPI的意义
第18题:
简述匹配KPI体系的组织支持体系所包含的内容。
第19题:
KPI关键绩效指标体系建立的意义有()。 ①统一指标定义; ②评估执行效果; ③监控团队发展; ④提高管理效率; ⑤促进佣金体系科学合理。
第20题:
绩效沟通的基石是()
第21题:
对
错
第22题:
第23题:
有助于员工的自我实现
对战略导向起牵引作用
最大限度地激发员工斗志
强调对员工行为的激励
第24题: