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绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。A.需求分析 B.培训计划拟定 C.培训计划的实施 D.培训评估 E.培训成效的测定和衡量

题目
绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（ ）。

A.需求分析
B.培训计划拟定
C.培训计划的实施
D.培训评估
E.培训成效的测定和衡量
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1.考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

2.绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进行培训评估 C.用于计算人员选拔的信度 D.用于进行培训考核 E.用于绩效考评

3. 企业通常安排的学习不包括()。A.绩效考评的实战培训 B.绩效反馈面谈的实战培训 C.绩效考核的考评培训 D.培训总结

4.对考评者的培训主要包括（ ）。A.考评技能培训 B.绩效考评指标培训 C.考评者误区培训 D.考评方法培训 E.绩效反馈培训

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  • 第1题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第2题：

    实施绩效考评系统需注意的问题有（）。

    • A、绩效考评人员的选择
    • B、绩效考评人员的培训
    • C、绩效评价工具的组合
    • D、绩效考评面谈
    • E、绩效改进措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    考评者培训的具体形式包括（）

    • A、绩效考评的实战培训
    • B、绩效沟通的实战培训
    • C、绩效反馈面谈的实战培训
    • D、培训总结
    • E、绩效指标设定的实战培训

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

    • A、培训的规划
    • B、培训的实施
    • C、培训需求分析
    • D、培训体系建立
    • E、培训成效的测定与衡量

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

    • A、培训方法
    • B、需求分析
    • C、培训成效的测定
    • D、培训成效的衡量
    • E、培训内容

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第8题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
    A

    培训的规划

    B

    培训的实施

    C

    培训需求分析

    D

    培训体系建立

    E

    培训成效的测定与衡量


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
    A

    基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

    B

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

    C

    员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

    D

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面


    正确答案： B
    解析： B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第11题：

    多选题
    考评者培训的具体形式包括（）
    A

    绩效考评的实战培训

    B

    绩效沟通的实战培训

    C

    绩效反馈面谈的实战培训

    D

    培训总结

    E

    绩效指标设定的实战培训


    正确答案： E,D
    解析： 1、绩效考评的实战培训；2、绩效反馈面谈的实战培训；3、培训总结

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
    A

    培训方法

    B

    需求分析

    C

    培训成效的测定

    D

    培训成效的衡量

    E

    培训内容


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第13题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第14题：

    按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

    • A、员工的培训
    • B、一般考评者的培训
    • C、中层干部的培训
    • D、考评者的培训
    • E、被考评者的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

    • A、培训专职工作人员
    • B、培训一般考评人员
    • C、培训中层干部
    • D、培训考评者与被考评者

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

    • A、培训的规划
    • B、培训的实施
    • C、培训需求分析
    • D、培训体系建立
    • E、培训成效的测定与衡量

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    （）不属于考评者培训的形式。

    • A、绩效考评的实战培训
    • B、绩效反馈面谈的实战培训
    • C、培训总结
    • D、培训后的评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

    • A、支持绩效数据的录入
    • B、帮助考评者对考评对象进行打分
    • C、明确考评权限
    • D、计算绩效考评分数
    • E、培训考评者

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
    A

    支持绩效数据的录入

    B

    帮助考评者对考评对象进行打分

    C

    明确考评权限

    D

    计算绩效考评分数

    E

    培训考评者


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。

  • 第20题：

    多选题
    按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
    A

    员工的培训

    B

    一般考评者的培训

    C

    中层干部的培训

    D

    考评者的培训

    E

    被考评者的培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
    A

    培训的规划

    B

    培训的实施

    C

    培训需求分析

    D

    培训体系建立

    E

    培训成效的测定与衡量


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第23题：

    单选题
    （）不属于考评者培训的形式。
    A

    绩效考评的实战培训

    B

    绩效反馈面谈的实战培训

    C

    培训总结

    D

    培训后的评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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