第1题:
下列有关评价培训的方法的表述,正确的是( )。
A.控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B.问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
第2题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
按照培训的内容不同,可以将培训开发分为,不包括()。
第7题:
管理人员培训开发的方法不包括()。
第8题:
在团队能力开发方法中,人力资源培训的原则不包括()。
第9题:
下列关于培训与开发效果评估方法的表述,错误的有()。
第10题:
在职培训
一般培训
培训新方法
晋升培训
第11题:
控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法
控制实验法是最常用的评价方法
控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
第12题:
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性
它操作起来比较复杂,且费用较高
它适用于管理技能培训与开发项目
第13题:
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训开发
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
特别适用于培训和开发管理技能,因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是()
第19题:
管理技能培训开发的一般方法有()
第20题:
基本的培训与开发包括()
第21题:
敏感性训练
替补训练
职务轮换
理论培训
阅读训练
第22题:
学用一致
培训有专门安排的培训课程或项目
严格考核和择优嘉奖
知识技能培训与组织文化培训兼顾
第23题:
演讲授课
计划性指导
商业游戏
试听材料法