第1题:
下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评法
E.采用一种预先设计的结构性表格
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
下列对360度考评法的描述,错误的是()
第8题:
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
第9题:
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
第10题:
选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。
第11题:
考评者学历
考评者性别
考评目的
考评对象
掌握考评信息的多少
第12题:
以结果为导向的考评方法
以产出为导向的考评方法
行为或特征为导向的考评方法
以行为为导向的考评方法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
对一线销售人员的绩效考评宜采用()。
第19题:
如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是()
第20题:
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。()
第21题:
低层次的一般员工通常采用()
第22题:
关键事件法
行为锚定等级考评法
行为观察考评法
目标管理法
第23题:
科学编写岗位工作说明书,得出工作岗位考评标准
加强对考评者的指导,使其准确地掌握考评标准
采用基于事实的客观考评方法
记录关键绩效事件,用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较
由多人组成考评小组进行考评