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工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性

题目
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]

A:工作量
B:工作任务
C:岗位区域
D:工作效率
E:实行兼职作业的可能性
相似考题

1.根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按比例定员D、按工时定额计算

2.在常用的劳动定员方法中,根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法叫( )。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员

3.工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A．工作量B．工作任务C．岗位区域D．工作效率E．实行兼职作业的可能性

4.按照工作岗位的多少,各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫()。A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员

更多“工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。

    A:工作量
    B:工作任务
    C:岗位区域
    D:工作效率
    E:实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工作岗位定员主要适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种方法主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第2题：

    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

    A、工作量
    B、工作任务
    C、岗位区域
    D、岗位权限
    E、实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第3题：

    制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:按设备定员
    B:按岗位定员
    C:按任务定员
    D:按比例定员

    答案：C
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。

  • 第4题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。
    工作岗位定编定员法
    略

  • 第5题：

    （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动定员的方法主要有（）。

    • A、效率定员法
    • B、设备定员法
    • C、工作岗位定员法
    • D、比例定员法等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    工作效率

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

    正确答案： 工作岗位定编定员法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。

    正确答案： 工作岗位
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题]
    A

    工作量

    B

    工作任务

    C

    岗位区域

    D

    岗位权限

    E

    实行兼职作业的可能性


    正确答案： A,D
    解析：
    工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似，主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第11题：

    单选题
    在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）
    A

    按劳动效率定员

    B

    按岗位定员

    C

    按设备定员

    D

    按利润定员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为（　　）。[2011年11月三级真题]
    A

    效率定员标准

    B

    设备定员标准

    C

    岗位定员标准

    D

    零基定员标准

    E

    职责分工定员标准


    正确答案： B,E
    解析：
    按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

  • 第13题：

    根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]

    A:效率定员标准
    B:设备定员标准
    C:岗位定员标准
    D:零基定员标准
    E:职责分工定员标准

    答案：A,B,C,E
    解析：
    按定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为：①效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。②设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。③岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。④比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。⑤职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

  • 第14题：

    按劳动效率定员，即根据()来计算定员人数。[2012年5月三级真题]

    A:劳动时间
    B:出勤率
    C:看管定额
    D:工人的劳动效率
    E:生产任务总量

    答案：B,D,E
    解析：
    制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员，根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数。②按设备定员，根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，以及出勤率来计算定员人数。③按岗位定员，根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数。④按比例定员，按照与企业员工总数或某一类服务对象的总人数的比例，确定某种人员的定员人数。⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员，一般是先定组织机构，定各职能科室，明确了各项业务及职责范围以后，根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。

  • 第15题：

    (2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A.工作量
    B.工作任务
    C.岗位区域
    D.人员素质
    E.实行兼职作业的可能性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P46-50
    工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  • 第16题：

    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）

    • A、比例定编定员法
    • B、工作岗位定编定员法
    • C、设备定编定员法
    • D、效率定编定员法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。


    正确答案:效率定编定员法

  • 第18题：

    工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

    • A、工作量
    • B、工作任务
    • C、岗位区域
    • D、工作效率
    • E、实行兼职作业的可能性

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
    A

    比例定编定员法

    B

    工作岗位定编定员法

    C

    设备定编定员法

    D

    效率定编定员法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    按效率定编定员的方法是指组织根据其（）和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法。

    正确答案： 生产任务
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动定员的方法主要有（）。
    A

    效率定员法

    B

    设备定员法

    C

    工作岗位定员法

    D

    比例定员法等


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称（）。
    A

    按设备定员

    B

    按比例定员

    C

    按岗位定员

    D

    按工时定额计算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。

    正确答案： 效率定编定员法
    解析： 暂无解析

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