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校园招聘有什么优点？又有哪些不足？

题目
校园招聘有什么优点？又有哪些不足？

相似考题

1.校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

2.内部招聘有哪些优点?

3.校园招骋有什么优点？又有哪些不足？

4.外部招聘的优点有哪些?

更多“校园招聘有什么优点？又有哪些不足？”相关问题

  • 第1题：

    在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑哪些因素？


    答案：
    解析：
    校园招聘通常是指企业直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。在组织校园招聘时，企业选择学校应当考虑的因素如下：
    （1）在本企业关键技术领域的学术水平；
    （2）符合本企业所需专业的毕业生人数；
    （3）该校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限；
    （4）在本企业关键技术领域的师资水平；
    （5）该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；
    （6）学生的质量；
    （7）学校的地理位置。

  • 第2题：

    3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)


    答案：
    解析：
    校园招聘的优点主要包括：
    (1)针对性强；
    (2)选择面大；
    (3)层次清晰；
    (4)战略性强；
    (5)人才单纯；
    (6)成功率高；
    (7)认可度高。
    校园招聘的不足有：
    (1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
    (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
    (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
    (5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

  • 第3题：

    校园招聘的优点。


    答案：
    解析：
    (1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。
    (2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人员多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
    (3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    (4)战略性强。由于校园人才的层次多，人员多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
    (5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强，比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。
    (6)成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高、失误率低。
    (7)认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。

  • 第4题：

    校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。

    • A、招聘规划
    • B、招聘计划
    • C、招聘预算
    • D、招聘规定

    正确答案:B

  • 第5题：

    讲授法有什么优点？又有什么局限？


    正确答案: 优点：（1）能使学生在比较短的时间内获得大量的、系统的知识；（2）有利于发挥教师的主导作用；（3）有利于教学活动有目的、有计划地进行。
    局限：①容易束缚住学生，不利于学生自觉、主动地学习；②对教师个人的语言素养依赖较大。

  • 第6题：

    б坐标系的优点有哪些？有什么不足之处？


    正确答案: （1）坐标的优点：坐标实际上是一种修正的p坐标系，它的突出优点是下边界面为的坐标面，边界变得十分简单（为齐次边界条件）。
    （2）坐标的不足：坐标中的水平运动方程变得复杂，气压梯度变为两项之差，在地形陡峭的地方是两个小量的差，难于计算准确。

  • 第7题：

    以下哪些是招聘的渠道：（）

    • A、人才交流中心
    • B、传统媒体
    • C、校园招聘
    • D、网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    问答题
    校园招聘有什么优点？又有哪些不足？[2013年11月、2007年11月四级真题]

    正确答案： (1)校园招聘的优点
    ①针对性强。可以根据企业的需要,选择学校,选择专业,选择性别,选择特殊的专长。
    ②选择面大。学校是培养人才的基地,专业广,可供选择的人数多,具备各种专长的也大有人在,因此,选择的机会要比校园外多得多。
    ③层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    ④战略性强。由于校园人才的层次多,人员多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择并储备部分优秀人才。
    ⑤人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯。
    ⑥成功率高。校园招聘可信度高,既无须辨认应聘者证件的真伪,又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定,还能通过与本人或其同学的交流,了解到更多全面、准确、可靠的信息,因此成功率高、失误率低。
    ⑦认可度高。如果企业对其培养、任用得当,人才对企业的认可度会较高,忠诚度也较高。
    (2)校园招聘的不足
    ①校园招聘要和学校商议事先安排时间,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时。
    ②学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
    ③学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。
    ④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的概率高,造成企业招聘成本高的现象。
    ⑤如果培养、任用不善,应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    网络招聘的优点有哪些？

    正确答案： 1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
    2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
    3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    б坐标系的优点有哪些？有什么不足之处？

    正确答案： （1）坐标的优点：坐标实际上是一种修正的p坐标系，它的突出优点是下边界面为的坐标面，边界变得十分简单（为齐次边界条件）。
    （2）坐标的不足：坐标中的水平运动方程变得复杂，气压梯度变为两项之差，在地形陡峭的地方是两个小量的差，难于计算准确。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    讲授法有什么优点？又有什么局限？

    正确答案： 优点：（1）能使学生在比较短的时间内获得大量的、系统的知识；（2）有利于发挥教师的主导作用；（3）有利于教学活动有目的、有计划地进行。
    局限：①容易束缚住学生，不利于学生自觉、主动地学习；②对教师个人的语言素养依赖较大。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    校园招聘的方式有哪些？


    答案：
    解析：
    （1）企业到校园招聘
    （2）学生提前到企业实习
    （3）企业和学校联手培养

  • 第14题：

    校园招聘的不足。


    答案：
    解析：
    (1)校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。
    (2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
    (3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不选择校园招聘，而是选用有工作经验的人，就是想节约培训的成本，并使新员工能尽快胜任工作。
    (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的概率高，造成企业招聘成本高的现象。
    (5)如果培养、任用不善，应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

  • 第15题：

    什么是因素分析法？你认为因素分析法有哪些优点和不足？


    正确答案: 因素分析法是将某一综合性指标分解为各个相互关联地因素，通过测定这些因素对综合性指标差异额地影响程度的一种分析方法。在成本分析中采用因素分析法，就是将构成成本的各种因素进行分解，测定各个因素变动对成本计划完成情况的影响程度，并据此对企业的成本计划执行情况进行评价，并提出进一步的改进措施。

  • 第16题：

    相对于条件传送方式，中断方式有什么优点？和DMA方式比较，中断传送方式又有什么不足之处？


    正确答案: 中断传送方式下，当外设要求交换数据时，向CPU发中断请求，CPU在执行完当前指令后，即可中断当前任务的执行，并根据中断源转入相应的中断处理服务程序，实现对请求中断外设的管理。CPU与外设实现了并行工作，大大提高了工作效率。
    DMA方式是在存储器与外设间开辟一条高速数据通道，使外设与内存之间直接交换数据，不需要CPU的干预。

  • 第17题：

    校园招聘的优点有（）

    • A、形式灵活
    • B、深度沟通
    • C、成功率高
    • D、时间限制
    • E、缺乏经验

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。

    • A、针对性强
    • B、选择面小
    • C、选择层次是立体的
    • D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    （）的优点是对候选人的了解比较准确。

    • A、校园招聘
    • B、借助中介
    • C、猎头公司
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。

    • A、广告招聘
    • B、人员推荐
    • C、校园招聘
    • D、招聘会
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    激发极化法的有哪些优点，又有哪些不足之处？

    正确答案： 激发极化法是一种重要的矿产勘探方法，具有如下优点：
    （1）不仅能发现致密块状金属矿体，还能用于寻找浸染状矿体；
    （2）能区分电子导体和离子导体产生的异常；
    （3）地形起伏不会导致视极化率的假异常。
    激发极化法的主要缺点为：
    （1）不能有效区分有意义的矿致异常和无工业价值的矿化（如黄铁矿化、炭质化或石墨化岩层）岩层产生的激电异常；
    （2）电磁藕合干扰给交流激电法资料的解释带来困难。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    直线电动机有哪些优点？又有哪些缺点？

    正确答案： 与旋转电动机相比，直线电动机主要有以下优点：
    （1）由于不需要中间传动机构，整个系统得到简化，精度提高，振动和噪音减小。
    （2）由于不存在中间传动机构的惯量和阻力矩的影响，电机加速和减速的时间短，可实现快速起动和正反向运行。
    （3）普通旋转电动机由于受到离心力的作用，其圆周速度有所限制，而直线电动机运行时，其部件不受离心力的影响，因而它的直线速度可以不受限制。
    （4）由于散热面积大，容易冷却，直线电机可以承受较高的电磁负荷，容量定额较高。
    （5）由于直线电动机结构简单，且它的初级铁心在嵌线后可以用环氧树脂密封成一个整体，所以可以在一些特殊场合中应用，例如可在潮湿环境甚至水中使用。
    但是，直线电动机也存在一些缺点，例如直线感应电动机存在有纵向和横向边缘效应，它们会增加电动机的附加损耗，降低气隙磁密和功率因数，使电动机的输出功率和效率减小。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    校园招聘的优点有（）
    A

    形式灵活

    B

    深度沟通

    C

    成功率高

    D

    时间限制

    E

    缺乏经验


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    聚焦探头的焦点有什么特点？聚焦探头有哪些优点和不足？

    正确答案： 聚焦探头的焦点不是一个点，而是一个聚焦区，该聚焦区呈柱形，称为焦柱。焦柱直径d及长度L与波长λ、焦距F、波源半径R有关。
    聚焦探头在以下应用中体现其优越性：
    （1）聚焦探头声束细、产生散乱反射的几率小，用于铸钢件及奥氏体钢晶粒粗大，衰减严重的材料探伤，可降低草状回波，提高信噪比和灵敏度，有利于缺陷的检出。
    （2）使用聚焦探头有利于提高定量精度。近年来采用聚焦探头利用端点峰值回波法来测定裂纹的高度，精度明显提高。使用聚焦探头利用多重分贝法（如6dB、12dB等）来测定缺陷面积或指示长度要比常规探头精确得多。
    聚焦探头也有不足：最大的缺点是声束细，每次扫查范围小，探测效率低。另外，探头通用性差，每只探头仅使用与探测某一深度范围内的缺陷。
    解析： 暂无解析

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