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确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）A.工作目标因素分析法 B.工作内容因素分析法 C.工作行为特征分析法 D.工作结果特征分析法

题目
确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）

A.工作目标因素分析法
B.工作内容因素分析法
C.工作行为特征分析法
D.工作结果特征分析法
相似考题

1.客户洗风险分类的参考指标不包括()A、或地区因素B、行业因素C、业务因素D、客户性别因素

2.测评标准体系构建的步骤包括()。A.明确测评的客体与目的 B.确定测评的项目或参考因素 C.确定素质测评标准体系的结构 D.筛选与表述测评指标 E.确定测评指标权重

3.我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法

4.婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括( )3项。A.测评项目、测评方法、达标B.测评方法、达标、注意事项C.测评项目、达标、注意事项D.测评要求、测评方法、达标

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  • 第1题：

    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）

    • A、测评标准的开发
    • B、测评问题的设计
    • C、评分标准的确定
    • D、面试方案的优化
    • E、测评方法的选择

    正确答案:D,E

  • 第2题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是（　）。

    • A、包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 
    • B、包括测评方法、达标、注意事项3项 
    • C、包括测评项目、测评方法、达标3项 
    • D、包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项

    正确答案:C

  • 第4题：

    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第5题：

    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）

    • A、测评方法，测评标准，测评者
    • B、测评主体，测评客体，测评仪器
    • C、测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度
    • D、测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。


    正确答案:测评对象的基本信息；已测得的信息

  • 第7题：

    人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

    • A、实施测评
    • B、确定测评目的
    • C、确定测评方法
    • D、分析测评结果

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是针对指标值不能精确确定的问题，通过确定评价项目集、评价尺度集，用层次分析法或专家调查法确定评价项目权重，采用问卷调查法确定因素评价矩阵进行综合评价的一种方法。

    • A、调查表式测评法
    • B、主成分分析法
    • C、计量经济学测评法
    • D、模糊综合评价法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括（　）3项。
    A

    测评项目、测评方法、达标 

    B

    测评方法、达标、注意事项 

    C

    测评项目、达标、注意事项 

    D

    测评要求、测评方法、达标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标描述正确的是（　）。
    A

    包括测评项目、测评方法、达标、注意事项4项 

    B

    包括测评方法、达标、注意事项3项 

    C

    包括测评项目、测评方法、达标3项 

    D

    包括测评要求、测评项目、测评方法、达标4项


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    面试测评项目或内容即（）
    A

    面试方法

    B

    面试目的

    C

    面试试题

    D

    面试测评要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。

    正确答案： 明确测评与选拔的客体和目的,确定测评与选拔标准体系的结构
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

    • A、工作等级因素分析法
    • B、工作环境因素分析法
    • C、工作性质因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第15题：

    婴儿智能发育测评表中每个领域需涵盖的指标包括（　）3项。

    • A、测评项目、测评方法、达标 
    • B、测评方法、达标、注意事项 
    • C、测评项目、达标、注意事项 
    • D、测评要求、测评方法、达标

    正确答案:A

  • 第16题：

    确定测评方法和测评工具的依据是（）

    • A、测评目标
    • B、测评内容
    • C、测评方案
    • D、测评数据
    • E、测评对象

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

    • A、确定测评目的
    • B、培训参与测评主考
    • C、确定测评方法
    • D、实施测评
    • E、人事决策与建议

    正确答案:B

  • 第18题：

    面试测评项目或内容即（）

    • A、面试方法
    • B、面试目的
    • C、面试试题
    • D、面试测评要素

    正确答案:D

  • 第19题：

    影响素质测评的客观因素不包括以下哪项（）

    • A、量表的设计
    • B、数学方法的确定
    • C、测评的组织工作
    • D、主测者的自我防卫（心理防卫）

    正确答案:D

  • 第20题：

    客户洗钱风险分类的参考指标不包括（）

    • A、国家或地区因素
    • B、行业因素
    • C、业务因素
    • D、客户性别因素

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
    A

    测评标准的开发

    B

    测评问题的设计

    C

    评分标准的确定

    D

    面试方案的优化

    E

    测评方法的选择


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
    A

    测评方法，测评标准，测评者

    B

    测评主体，测评客体，测评仪器

    C

    测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

    D

    测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
    A

    工作目标因素分析法

    B

    工作内容因素分析法

    C

    工作行为特征分析法

    D

    工作过程因素分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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