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培训目标的订立包括()。A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标 B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待 C.检查培训目标的可行性 D.将培训内容进行细分 E.设计目标层次

题目
培训目标的订立包括()。

A.在课程设计工作开始前，为培训提出明确的目标
B.在培训需求调查中，对需求要分清主次区别对待
C.检查培训目标的可行性
D.将培训内容进行细分
E.设计目标层次
相似考题

1.合同订立时，合同内容的条款包括()。A.标的B.数量C.质量D.违约责任

2.订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训

3.员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规划的信息 C.培训规划的研讨与修正 D.把握培训规划设计的关键点 E.检查培训目标的可行性

4.在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排

更多“培训目标的订立包括()。”相关问题

  • 第1题：

    选择培训方法的程序包括（ ）。

    A.确定培训活动的领域
    B.确定培训活动方法
    C.采用适应目标的培训领域
    D.分析培训方法的适用性
    E.根据培训要求优选培训方法

    答案：A,D,E
    解析：
    选择培训方法的程序（一）确定培训活动的领域
    （二）分析培训方法的适用性
    （三）根据培训要求优选培训方法

  • 第2题：

    明确企业员工培训的目标包括()。

    A.目标层次分析
    B.目标的可行性检查
    C.订立培训目标的步骤
    D.目标特点的分析
    E.订立战略目标的步骤

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    岗前培训的注意事项包括（ ）。

    A.培训目标的确认
    B.培训方法的选择
    C.地点的选择
    D.使用检查表
    E.对培训事宜进行确认

    答案：C,D,E
    解析：
    为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

  • 第4题：

    根据直属海事系统业务培训系列教材《设备运行监控》，雷达作为VTS的重要监测设备，能获取目标的动态数据包括如下几项但不包括（）。

    • A、目标的距离数据
    • B、目标的方位数据
    • C、目标的航行数据
    • D、目标的名称数据

    正确答案:D

  • 第5题：

    培训效果评估指标的作用包括（）

    • A、导向作用
    • B、约束作用
    • C、凝聚作用

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    员工培训开发管理规划包括（）。

    • A、企业培训目标的细化
    • B、部门培训规划
    • C、培训实施工作方案
    • D、管理人员的培训规划
    • E、技能操作人员的培训规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。

    • A、创优达标的能力
    • B、突发事件的处理能力
    • C、策划经营服务的能力
    • D、制定物业管理方案的能力
    • E、物业管理企业运作制度的订立

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.

    • A、程序合法
    • B、时间合法
    • C、目标合法
    • D、标的合法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    岗前培训的注意事项包括（　　）。
    A

    培训目标的确认

    B

    培训方法的选择

    C

    地点的选择

    D

    使用检查表

    E

    对培训事宜进行确认


    正确答案： C,A
    解析：
    为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意以下一些细节问题：①使用检查表。检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。②地点的选择。培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。③确认。培训员可以用电话、传真或写一封确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。

  • 第10题：

    多选题
    项目管理负责人能力培训的主要内容包括（）。
    A

    创优达标的能力

    B

    突发事件的处理能力

    C

    策划经营服务的能力

    D

    制定物业管理方案的能力

    E

    物业管理企业运作制度的订立


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。
    A

    明确培训规划的目的

    B

    获取培训规划的信息

    C

    培训规划的研讨与修正

    D

    把握培训规划设计的关键点

    E

    检查培训目标的可行性


    正确答案： B,A
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第12题：

    单选题
    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）
    A

    培训目标的确定

    B

    需要培训的内容

    C

    培训的方法选择

    D

    培训对象的选择

    E

    培训时间安排


    正确答案： B
    解析： 需求评估主要从组织分析（考虑培训背景）、人员分析（谁需要培训）和任务分析（确定重要的任务和需要培训的内容）三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

  • 第13题：

    在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和

    A.培训目标的确定
    B.需要培训的内容
    C.培训的方法选择
    D.培训对象的选择
    E.培训时间安排

    答案：B
    解析：
    需求评估主要从组织分析(考虑培训背景)、人员分析(谁需要培训)和任务分析(确定重要的任务和需要培训的内容)三方面入手，这些内容熟悉了，答案也就自然有了。

  • 第14题：

    订立培训目标的步骤包括()。

    A.在项目设计工作开始前，为培训提出明确的目标
    B.在确定目标时，对这些需求要分清主次区别对待
    C.检查培训目标的可行性
    D.设计目标层次
    E.有相应时现性

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等

    A确定培训地点

    B确定培训目

    C确认培训方式

    D确定培训学时


    C
    略

  • 第16题：

    合同订立时，合同内容的条款包括（）

    • A、标的
    • B、数量
    • C、质量
    • D、违约责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列哪项不属于订立保险合同中应当包括的事项（）

    • A、保险人的名称和住所
    • B、保险标的
    • C、订立合同的年、月、日
    • D、订立合同的地址

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训课程计划的内容主要包括（）

    • A、培训目标的选择
    • B、培训范围的确定
    • C、开发时间的估算
    • D、主要课题的界定
    • E、课程开发费用的初步预算

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、管理培训
    • D、观念培训
    • E、思维培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
    A

    培训需求的调查工作

    B

    相关培训信息的搜集工作

    C

    其他基础性工作

    D

    培训目标的分析工作


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    管理培训

    D

    观念培训

    E

    思维培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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