第1题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第2题:
第3题:
第4题:
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
第5题:
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中,不正确的是( )
第6题:
“组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。
第7题:
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
第8题:
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:()。
第9题:
对
错
第10题:
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务有着根本的差别
在不同规模的企业之中,人力资源管理的任务的实现方法基本相同
随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为重要
第11题:
人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
企业文化理念决定人力资源管理的理念
人力资源管理促进新企业文化的形成
企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
第12题:
人力资源管理目标
人力资源管理对象
人力资源管理活动
人力资源管理概念
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。
第17题:
()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
第18题:
现代企业人力资源管理,至少涉及这些基本职能()。
第19题:
管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动
第20题:
第21题:
招聘
录用
发展
考评
调动
第22题:
录用
保持
发展
考评
调整
第23题:
其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强
人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化