第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()
第8题:
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是()。
第9题:
工作岗位评价标准不包括()标准。
第10题:
岗位调查
岗位分析
岗位设计
岗位评价
岗位分类
第11题:
指标的分级标准
指标的量化标准
评价的方法标准
评价的程序标准
第12题:
岗位名称
任职条件
技术要求
上岗标准
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
简述岗位评价标准包括。
第19题:
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
第20题:
岗位规范的具体内容不包括()。
第21题:
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
第22题:
指标的分级
指标的量化
评价的方法
评价的流程
第23题:
格式评价标准
岗位评价标准
职业评价标准
效益评价标准