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岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

题目
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。

A: 分值形式
B: 排顺序形式
C: 等级形式
D: 比例形式
相似考题

1.岗位评价的关键要素不包括()。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准

2.采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。A．确定工作岗位类别B．明确定义各类岗位的级别C．确定岗位评价要素D．按评价要素将关旦到位还行排序E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化

4.分离菌株对多种一线药物耐药，但不包括异烟肼和利福平（ ）。

更多“岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

    A:分值形式
    B:排序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    合规风险导致损失的后果有多种表现形式，可能的情形有（　）。

    A.负债减少
    B.受到法律制裁
    C.重大财务损失
    D.声誉受到冲击
    E.声誉提升

    答案：B,C,D
    解析：
    正确答案是：B,C,D，合规风险导致损失的后果有多种表现形式：可能遭受到法律制裁；可能在财务上蒙受损失；可能使自身声誉受到冲击。
    考点
    合规管理概述

  • 第3题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第4题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。

    A.分值形式
    B.排顺序形式
    C.等级形式
    D.比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第5题：

    岗位评价系统主要包括（ ）。

    A.岗位评价指标
    B.岗位评价标准
    C.岗位评价技术方法
    D.岗位评价结果的加工和分析
    E.岗位评价预算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价系统不仅从属于企业劳动管理系统，而且从属于企业管理大系统。岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：(一)岗位评价指标(二)岗位评价标准(三)岗位评价技术方法(四)岗位评价结果的加工和分析

  • 第6题：

    工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    工作岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第7题：

    简述岗位评价标准包括。


    正确答案:1.岗位评价指标的分级标准；
    2.岗位评价指标的量化标准；
    3.岗位评价的方法标准。

  • 第8题：

    改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

    • A、岗位工作的满负荷
    • B、岗位的工时制度
    • C、岗位的任职能力要求
    • D、劳动环境的优化

    正确答案:C

  • 第9题：

    Java的网络类库支持多种Internet协议，但不包括（）

    • A、BT
    • B、FTP
    • C、Telnet
    • D、HTTP

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    分值形式

    B

    排顺序形式

    C

    等级形式

    D

    比例形式


    正确答案： B
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第13题：

    岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价指标的量化标准
    C.岗位评价的方法标准
    D.岗位评价指标的衡量标准
    E.岗位评价的方法方式标准

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

  • 第14题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第15题：

    岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]

    A:分值形式
    B:排顺序形式
    C:等级形式
    D:比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的对应关系。

  • 第16题：

    （　　）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

    A.评分法
    B.成对比较法
    C.因素比较法
    D.分类法

    答案：D
    解析：
    分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第17题：

    工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )

    A: 分值形式
    B: 排序形式
    C: 等级形式
    D: 比例形式

    答案：D
    解析：
    岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

  • 第18题：

    重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等，但不包括各级管理者岗位。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第20题：

    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。

    • A、岗位与薪酬的对应关系
    • B、岗位等级的高低
    • C、岗位与绩效的对应关系
    • D、岗位与职务的相关度

    正确答案:A

  • 第21题：

    职业道德有多种表现形式，通常包括（）。 ①工作守则； ②劳动规程； ③服务公约； ④规章制度。

    • A、①②④
    • B、②③④
    • C、①②③④
    • D、①③④

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。
    A

    岗位与薪酬的对应关系

    B

    岗位等级的高低

    C

    岗位与绩效的对应关系

    D

    岗位与职务的相关度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    EPSS得到广泛的重视和应用的明显标志是一些实时岗位训练技术的应用，这些技术可以有多种表现形式，主要包括（）、（）、（）、（）和（）等。

    正确答案： 在线帮助,计算机辅助训练,模拟,监督和可视化,智能导师系统
    解析： 暂无解析

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