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关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。A．工作更加努力 B．对候选人的了解比较准确 C．招募成本较高 D．易在组织内行成裙带关系 E．适应范围较窄

题目
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。

A．工作更加努力
B．对候选人的了解比较准确
C．招募成本较高
D．易在组织内行成裙带关系
E．适应范围较窄
相似考题

1.熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。()此题为判断题(对，错)。

2.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐

3.（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐

4.下列招聘方式不属于内部招聘的是()A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐

更多“关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:借助中介
    C:猎头公司
    D:熟人推荐

    答案：C
    解析：
    外部招募的主要方法有：①发布广告，发布迅速，可以展示单位实力;②借助中介，如人才交流中心(针对性强、费用低，难以找到热门人才和高级人才)、招聘洽谈会(应聘者集中，选择余地大，难以找到高级人才)、猎头公司(招聘高级人才和高端人才，费用较高;但是对应聘者信息掌握全面，成功率比较高);③校园招聘，招聘初级人员;④网络招聘，成本低，方便快捷，不受时间地点限制，方便检索;⑤熟人推荐，对候选人比较了解，工作会更加努力，成本低，容易形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策、制度的落实。

  • 第2题：

    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内行成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第3题：

    (2016年5月)关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是( ) 。


    A.工作会更加努力
    B.对候选人的了解比较准确
    C.招募的成本很高
    D.易在组织内形成裙带关系
    E.适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    P75-77
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。

  • 第4题：

    下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

    A:人才交流中心
    B:上门招聘
    C:猎头公司
    D:招聘洽谈会
    E:熟人推荐

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通信等专业的热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。B项，上门招聘即校园招聘，通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。D项，招聘洽谈会法应聘者集中，单位选择的余地较大，但还是难以招聘到合适的高级人才。C项，猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。E项，熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第5题：

    下列属于外部招聘渠道类型的有（）

    • A、熟人推荐
    • B、校园招聘
    • C、借助中介
    • D、广告媒体招聘
    • E、网络招聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    外部招募的主要方法有（）。

    • A、发布广告
    • B、借助中介
    • C、网络招聘
    • D、校园招聘、熟人推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    内部招聘的方式包括（　　）。
    A

    提拔晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： A,B
    解析：
    按照内部公开招聘信息—选拔与评估—岗位调动管理的内部招聘工作流程，可以依据组织、岗位及员工状况，通过以下方式进行内部招聘：①提拔晋升；②工作调换；③工作轮换；④人员重聘等。

  • 第8题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适

    D

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    E

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
    A

    网络招聘

    B

    举办招聘会

    C

    熟人推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于内部人推荐的说法，正确的是（  ）。
    A

    推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

    B

    这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高

    C

    这种方法介绍来的新员工往往比较散漫

    D

    这种方法适用于在校学生的招聘

    E

    推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猎头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： B
    解析：
    猎头公司是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，越来越多的单位逐渐使用这一招聘方式。猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，而且在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。

  • 第12题：

    单选题
    对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
    A

    校园招聘

    B

    借助中介

    C

    猪头公司

    D

    熟人推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

    A:工作更加努力
    B:对候选人的了解比较准确
    C:招募成本较高
    D:易在组织内形成裙带关系
    E:适应范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第14题：

    关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（　　）。

    A． 工作会更加努力
    B． 对候选人的了解比较准确
    C． 招募的成本很高
    D． 招募的成本很低
    E． 适应的范围较窄

    答案：A,B,D
    解析：
    通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选的优点包括：①对候选人的了解比较准确；②候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更加努力；③招募成本很低。其缺点是可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

  • 第15题：

    关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。

    A．对候选人比较了解

    B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力

    C．招募成本低

    D．容易产生裙带关系

    答案：D
    解析：
    企业采用熟人推荐招聘方式的优点：对候选人比较了解；一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力；招募成本低。容易形成裙带关系，属于其缺点，所以D错误。

  • 第16题：

    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

    • A、网络招聘
    • B、举办招聘会
    • C、熟人推荐
    • D、社会招聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    人员招聘的渠道主要有（）。

    • A、广告招聘
    • B、校园招聘
    • C、熟人推荐
    • D、职业介绍机构
    • E、内部选聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列招聘方式不属于外部招聘的是（）

    • A、广告招聘
    • B、公开招募
    • C、互联网招募
    • D、熟人推荐

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是（　　）。
    A

    对候选人的了解比较准确

    B

    招聘成本比较低

    C

    可能在企业内形成小团体

    D

    职能通过企业的员工推荐


    正确答案： D
    解析： 人员推荐是指通过企业的员工、客户、合作伙伴等对企业情况比较了解的人员推荐人选，以填补空缺职位的招聘方式。这种方式的优点是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；其招聘成本也很低。

  • 第20题：

    多选题
    以下关于招聘的说法正确的是（）
    A

    企业一般用猎头公司招聘技术人员

    B

    招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

    C

    外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

    D

    熟人推荐比较适用专业人员的招聘


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
    A

    广告招聘

    B

    公开招募

    C

    互联网招募

    D

    熟人推荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于外部招聘渠道类型的有（）
    A

    熟人推荐

    B

    校园招聘

    C

    借助中介

    D

    广告媒体招聘

    E

    网络招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]
    A

    工作更加努力

    B

    对候选人的了解比较准确

    C

    招募成本较高

    D

    易在组织内行成裙带关系

    E

    适应范围较窄


    正确答案： B,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方式适用的范围比较广，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单位专业人才的招聘。

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