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培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的 B:培训评估方案的制订 C:培训评估信息的收集 D:培训评估信息的整理与分析 E:撰写培训评估报告

题目
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

A:明确培训评估的目的
B:培训评估方案的制订
C:培训评估信息的收集
D:培训评估信息的整理与分析
E:撰写培训评估报告
相似考题

1.利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。

2.2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）

3.利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

4.培训效果评估的一般程序。

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  • 第1题：

    (2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）


    答案：
    解析：
    P158-159
    (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

  • 第2题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第3题：

    员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、培训课程和教学设计
    • D、确定决策对象
    • E、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。

    • A、培训前的准备
    • B、培训效果评价和监督执行
    • C、信息与知识的传授
    • D、培训计划的制定
    • E、培训人员的选定

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    培训效果评估的基本步骤有哪些？


    正确答案: 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果

  • 第8题：

    多选题
    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。
    A

    培训前的准备

    B

    培训效果评价和监督执行

    C

    信息与知识的传授

    D

    培训计划的制定

    E

    培训人员的选定


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

    正确答案： 利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
    (1)明确要采集的信息。
    (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
    (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
    (4)全面实施。
    (5)进行资料分析,编写调查信息报告。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    培训效果评估的基本步骤有哪些？

    正确答案： 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训的程序一般包括（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    设计培训课程

    D

    培训效果评估

    E

    培训课程实施


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第13题：

    简述培训评估效果方案设计的基本程序。


    答案：
    解析：
    （P158） (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

  • 第14题：

    员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤


    正确答案: 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管

  • 第16题：

    科学研究一般遵循哪些最基本的思维方式和步骤?


    正确答案:科学研究中最基本的思维方式包括：
    （1）归纳和演绎；
    （2）分析和综合；
    （3）抽象和具体；
    （4）逻辑的和历史的：每一个人都应该学会科学的思维，这就需要遵循逻辑思维的要求，把握创新思维的能力，提升自己的思维品质。
    科学研究遵循的一般步骤：
    （1）发现问题；
    （2）收集与此问题相关的资料（通过观察、测量等）；
    （3）筛选相关资料，寻找理想的联系和规律；
    （4）提出假设（一个总结），此假设应能够解释已有的资料，并对进一步需要研究问题提出建设；
    （5）严格验证假设；
    （6）根据新发现对假设进行证实、修订或否定。

  • 第17题：

    简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。


    正确答案: 1.评估目标确定
    2.评估方案制定
    3.评估方案实施
    4.评估工作总结

  • 第18题：

    培训开发程序包含的步骤有（　）。

    • A、培训开发的需求分析 
    • B、培训开发部门的组建 
    • C、培训开发计划的制定 
    • D、培训开发的实施 
    • E、培训开发效果的评估

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    员工培训的程序一般包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、设计培训课程
    • D、培训效果评估
    • E、培训课程实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

    正确答案： 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

    正确答案： 1.评估目标确定
    2.评估方案制定
    3.评估方案实施
    4.评估工作总结
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    培训课程和教学设计

    D

    确定决策对象

    E

    培训效果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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