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难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A: 初步面试 B: 结构化面试 C: 诊断面试 D: 非结构化面试

题目
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )

A: 初步面试
B: 结构化面试
C: 诊断面试
D: 非结构化面试
相似考题

1.结构化面试的优点包括（ ）。A．对面试考官的要求较低B．所收集信息范围不受限C．有利于提高面试的效率D．对所有应聘者均按同一个标准进行E．便于进行分析、比较，减少主观性

2.结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式

3.通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

4.结构化面试的优点包括( )(A)对面试考官的要求较低(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性

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  • 第1题：

    以下哪项内容应该纳入隐私权审计业务的工作范围？Ⅰ．确认所收集信息的恰当性。Ⅱ．审查信息的收集方法。Ⅲ．考虑所收集的信息是否遵守相关法律。Ⅳ．确定信息的储存方式。

    A.只有Ⅲ是对的
    B.Ⅰ和Ⅳ是对的。
    C.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ都对。

    答案：D
    解析：
    D正确。内部审计师在隐私审计业务中主要确认其所在组织收集个人信息或隐私的类型及适当性、采用的收集方法；确认组织使用这些信息是否符合计划用途，是否遵守法律规定，是否在一定范围内收集、持有和使用信息。隐私审计应重视的是个人信息，尤其是存储在计算机系统中信息的安全性。

  • 第2题：

    结构化面试的优点包括()。

    A:便于分析、比较
    B:有利于提高面试效率
    C:可按同一标准进行
    D:对面试考官的要求较少
    E:收集的信息范围不受限制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。

  • 第3题：

    (2016年11月)结构化面试的优点包括（）。

    A.对面试考官的要求较低
    B.所收集信息范围不受限
    C.有利于提高面试的效率
    D.便于进行分析、比较，减少主观性
    E.对所有应聘者均按同一个标准进行

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P85-86
    结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少

  • 第4题：

    利用观察法收集信息时体现出的不足是（）。

    • A、不能获得客观的信息材料
    • B、难以收集到深层次的信息
    • C、获得的信息量有限
    • D、观察效果易受秘书观察能力的影响

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    培训需求调查中，使用探究式问卷法调查的作用是（）。

    • A、缩小所收集信息的范围；
    • B、限制所能搜集信息的范围；
    • C、最大限度增加所能搜集信息的范围；
    • D、发掘对方的想法和观点。

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据业务工作的需要收集有关的信息，所收集的信息要能满足某项业务的需要，这种信息收集的方法是（）。


    正确答案:业务法

  • 第7题：

    会见（面谈）的种类包括（）。

    • A、招聘面试
    • B、信息收集的会见
    • C、信息发布的会见
    • D、适应面谈

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％

    • A、20％
    • B、30％
    • C、40％
    • D、80％

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    下列关于结构化面试的缺点说法正确的有 ( )
    A

    信度与效度较低

    B

    过于僵化

    C

    内容带有很大的随意性

    D

    难以随机应变

    E

    收集信息的范围受到限制


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下哪一种不是结构型面试的缺点（）
    A

    缺乏统一的标准。

    B

    所收集信息的范围受到限制。

    C

    难于随机应变。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。
    A

    获取的信息真实性较差

    B

    信息难以量化

    C

    收集信息的范围有限

    D

    难以揭示深层次的原因


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。
    A

    初步面试

    B

    结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： C
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第13题：

    难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）。

    A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第14题：

    (2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（　　）

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    P85-86
    结构化面试的缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第15题：

    利用观察法收集信息时体现出的不足是（ ）。

    A.不能获得客观的信息材料
    B.难以收集到深层次的信息
    C.获得的信息量有限
    D.观察效果易受秘书观察能力的影响

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考核的是利用观察法收集信息的缺点。通过观察法可获得较为客观的第一手信息材料，这是观察法收集信息的优点，因此选项A不符合题意，其他三项为观察法收集信息的缺点。

  • 第16题：

    通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。

    • A、获取的信息真实性较差
    • B、信息难以量化
    • C、收集信息的范围有限
    • D、难以揭示深层次的原因

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）

    • A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
    • B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果
    • C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果
    • D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪一种不是结构型面试的缺点（）

    • A、缺乏统一的标准。
    • B、所收集信息的范围受到限制。
    • C、难于随机应变。

    正确答案:A

  • 第19题：

    常见的人力资源选拔面试类型有（）

    • A、能力信息面试
    • B、动力信息面试
    • C、非结构化面试
    • D、结构化面试
    • E、半结构化面试

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    试述面试的类型及应用范围。


    正确答案:（1）非结构化面试。应用范围：由于这种面试的可靠性和有效性较小，通常被用于申请较高职位和咨询工作的候选人。
    （2）结构化面试也称作“引导化面试”。应用范围：采用这种方法，对应聘同一岗位的不同被试者需要使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准以保证评价的公平合理性和可比性。
    （3）情景面试在面试过程中给面试者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。许多组织用这种方法来筛选新毕业生的大学生。
    （4）行为描述面试是请应聘者回答在面试中就既定情况做出反应，着重真实的工作事例，询问在实际情况下应聘者做了些什么。应用范围：这种方式可以确定在特定的工作相关情形下，应聘者所做的事情，什么是有效的什么是无效的。
    （5）系列面试是有几个人对求职者进行面试，每位面试考官从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见，进行综合比较分析，最后做出录用决策。
    （6）小组面试是有一组面试考官对候选人进行面试询问观察的面试。这种面试比较容易依情况或组织结构而将意见综合起来预测求职者的工作表现。
    （7）压力面试是在面试中，面试官不断给求职者施加失败的压力，观察他们在压力下的应变能力，然后面试考官设法恢复到平静的状态，以使对方恢复自信并观察其应变能力。
    （8）计算机辅助面试是向求职者展示一系列与他有关有背景、经历、教育、技能、知识和工作态度的问题，求职者通过键盘输入答案。这种面试一般用于初次筛选将明显不合格的申请者筛选出去。

  • 第21题：

    多选题
    会见（面谈）的种类包括（）。
    A

    招聘面试

    B

    信息收集的会见

    C

    信息发布的会见

    D

    适应面谈


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常见的人力资源选拔面试类型有（）
    A

    能力信息面试

    B

    动力信息面试

    C

    非结构化面试

    D

    结构化面试

    E

    半结构化面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试的优点包括（　　）。
    A

    对面试考官的要求较低

    B

    所收集信息范围不受限

    C

    有利于提高面试的效率

    D

    对所有应聘者均按同一个标准进行

    E

    便于进行分析、比较，减少主观性


    正确答案： A,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

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