第1题:
A.以员工的直接主管为主进行考评
B.应在上级考评的同时,进行自我考评和同事考评
C.应采用自我考评与同事考评相结合为主
D.应采用外部人员考评为主
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
第6题:
员工培训的意义体现在()。
第7题:
低层次的一般员工通常采用()
第8题:
划分员工绩效考核的方法中不包括()。
第9题:
按照考核的导向分,绩效考核包括()
第10题:
自我考评
上级考评
群众考评
考试考评
成绩记录考评
第11题:
以员工行为为导向的考核方法
以员工需要为导向的考核方法
以员工特征为导向的考核方法
以员工工作结果为导向的考核方法
第12题:
360评估
考核员工的个人特征
由公司总经理对所有员工进行考核
由公司总经理对考评人员进行专门的培训
第13题:
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
第14题:
第15题:
第16题:
对核心人才的绩效考核一般是()导向型。
第17题:
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
第18题:
对主管人员进行考评,对于选拔和培训人才具有重要的参考作用,经常采用的方式和方法有()
第19题:
政府全面质量管理的重点是()
第20题:
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,还要根据考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()功能。
第21题:
态度考评
能力考评
业绩考评
经验考评
第22题:
以结果为导向的考评方法
以产出为导向的考评方法
行为或特征为导向的考评方法
以行为为导向的考评方法
第23题:
上级
客户
同事
自己
下级