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()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:指导 B:激励 C:控制 D:奖励

题目
()活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
相似考题

1.()是绩效管理流程的最后一个环节。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.()指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。A.绩效管理的目的B.绩效管理的主体C.绩效管理的客体D.绩效管理活动

3.制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。()此题为判断题(对，错)。

4.评价是管理活动周期的最后一个环节，评价是对工作全过程的回顾。()

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  • 第1题：

    下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。

    A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

    B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

    C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

    D．是绩效管理系统运行的重要支撑点


    正确答案：B
    B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第2题：

    （ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

    A.指导
    B.激励
    C.控制
    D.奖励

    答案：D
    解析：
    奖励活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。现在，绩效工资制已经成为薪资管理专家们研究的“热点”问题之一。尽管这类薪资制度在研究领域颇为盛行，但许多组织发现这一计划并没有付诸实施。其主要原因就在于企业有限的资金预算导致了计划的落空。

  • 第3题：

    下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）


    A.绩效管理的外延比较宽泛

    B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

    答案：C
    解析：
    绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第4题：

    关键绩效指标法，是（）的基础。

    • A、战略管理乃至组织设计
    • B、提升绩效活动
    • C、组织沟通活动
    • D、考核评估活动

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、企业战略
    • B、目标分解
    • C、业绩评价
    • D、激励改进

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、计划
    • B、实现
    • C、组织
    • D、考核

    正确答案:B

  • 第8题：

    持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    每一个绩效管理周期内的最后阶段时（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈

    正确答案:D

  • 第10题：

    （）作为文学活动的最后一个环节，是文学活动的最终完成。


    正确答案:文学接受

  • 第11题：

    判断题
    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。
    A

    指导

    B

    激励

    C

    控制

    D

    奖励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

    A．绩效管理的外延比较宽泛

    B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程

    C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

    D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


    正确答案：C
    C项，绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。

  • 第14题：

    关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。

    A 、 绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
    B 、 绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
    C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期
    D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
    E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

    答案：A,C
    解析：
    B项： 绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高， 绩效考评侧重于判断和考核。 D项： 绩效管理的活动过程， 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合， 最终实现企业总体效率和效能的提升。 E项： 绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第15题：

    绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。

    • A、指导
    • B、激励
    • C、控制
    • D、奖励

    正确答案:D

  • 第17题：

    公司在战略计划活动过程中，为使管理者把握计划实施的进展，常常把重要测量指标体现在一个“计分卡”上，其要素包括（）。

    • A、关键绩效指标
    • B、绩效报告数据
    • C、拟采取的措施
    • D、判断性的定性报告

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。

    • A、预算考核
    • B、预算编制
    • C、预算执行
    • D、预算监督

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

    • A、绩效
    • B、目标
    • C、计划
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第20题：

    制定绩效计划是绩效管理活动中最重要和最关键的一个环节。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    何为绩效管理？绩效管理有哪些主要的活动？


    正确答案:1、绩效管理：绩效管理乃是对公共服务或计划目标进行设定与实现，并对实现结果进行系统评估的过程。
    2、绩效管理过程一般包括三个最基本的过程：
    （1）绩效评估。它是指一个组织试图达成某种目标，如何达成以及是否达成目标的系统化过程。绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。对公共部门而言，比较重视的是对组织绩效的评估。
    （2）绩效衡量。为了进行绩效评估，管理者必须设计一套能够衡量组织目标实现的指标系统，这样才能进行不同机关与不同时期的比较。
    （3）绩效追踪。它是指对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，以作为改进组织绩效的基本依据。

  • 第22题：

    多选题
    预算绩效管理是指在（）过程中对经济建设项目资金预算进行的绩效管理活动。
    A

    预算考核

    B

    预算编制

    C

    预算执行

    D

    预算监督


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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