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培训项目设计的原则不包括( )A: 可操作性原则 B: 职业发展性原则 C: 因材施教原则 D: 反馈及强化性原则

题目
培训项目设计的原则不包括( )

A: 可操作性原则
B: 职业发展性原则
C: 因材施教原则
D: 反馈及强化性原则
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1.项目融资模式的设计原则中不包括()。A、完全追索原则B、项目风险分担原则C、成本降低原则D、表内融资原则

2.（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式

3.简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序 B:项目名称 C:项目范围 D:课程评估

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  • 第1题：

    (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( )

    A.战略性原则
    B.差异性原则
    C.有效性原则
    D.计划性原则

    答案：B
    解析：
    P260-261
    管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第2题：

    培训项目材料不包括（　　）。

    A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明

    答案：C
    解析：
    培训材料能够帮助学习者达成培训目标，满足培训需求。培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

  • 第3题：

    培训项目设计的原则主要包括()。

    A:因材施教原则
    B:激励性原则
    C:实践性原则
    D:反馈及强化性原则
    E:目标性原则

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训项目设计的原则：①因材施教原则；②激励性原则；③实践性原则；④反馈及强化性原则；⑤目标性原则；⑥延续性原则；⑦职业发展性原则。

  • 第4题：

    培训项目的构成要素有（）。

    • A、培训项目名称
    • B、培训需求预测
    • C、培训项目系统设计
    • D、培训项目实施
    • E、项目实施效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    培训项目材料不包括（）。

    • A、课程描述
    • B、课程的具体计划
    • C、拓展训练
    • D、小组活动设计与说明

    正确答案:C

  • 第6题：

    管理培训体系设计的原则，不包括（）

    • A、战略性原则
    • B、差昇性原则
    • C、有效性原则
    • D、计划性原则

    正确答案:B

  • 第7题：

    培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。


    正确答案:培训目标

  • 第8题：

    单选题
    管理培训体系设计的原则，不包括（）
    A

    战略性原则

    B

    差昇性原则

    C

    有效性原则

    D

    计划性原则


    正确答案： D
    解析： 管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第9题：

    单选题
    建设项目生产拟定人员培训的原则不包括（　　）。
    A

    坚持实用、高效、经济、方便的原则

    B

    坚持国内培训与国外培训相结合、以国外为主的原则

    C

    坚持理论学习与实际操作相结合的原则

    D

    坚持国内培训以同类企业培训为主的原则


    正确答案： C
    解析：
    B项，坚持国内培训与国外培训相结合、以国内为主的原则，国内培训以同类企业培训为主的原则。

  • 第10题：

    单选题
    培训项目材料不包括（　　）。
    A

    课程描述

    B

    课程的具体计划

    C

    拓展训练

    D

    小组活动设计与说明


    正确答案： A
    解析：
    培训材料能够帮助学习者达成培训目标，满足培训需求。培训项目材料具体包括：①课程描述；②课程的具体计划；③学员用书；④培训师教学资料；⑤小组活动设计与说明。

  • 第11题：

    单选题
    培训项目的构成要素包括培训项目名称、培训需求预测、（）、培训项目实施和项目实施效果评估五部分。
    A

    培训项目开发

    B

    培训项目系统设计

    C

    培训项目计划

    D

    培训项目策划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训项目设计的原则包括（　　）。
    A

    因材施教原则

    B

    延续性原则

    C

    目标性原则

    D

    实践性原则

    E

    激励性原则


    正确答案： D,C
    解析：
    培训项目设计的原则包括：①因材施教原则；②激励性原则；③实践性原则；④反馈及强化性原则；⑤目标性原则；⑥延续性原则；⑦职业发展性原则。

  • 第13题：

    管理培训体系设计的原则,不包括( )


    A.战略性原则

    B.差昇性原则

    C.有效性原则

    D.计划性原则

    答案：B
    解析：
    管理培训体系设计的原则包括战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则.

  • 第14题：

    培训项目设计的原则有（）

    A、因材施教原则
    B、鼓励性原则
    C、实践性原则
    D、目标性原则
    E、延续性原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训项目设计的原则有：1.因材施教原则；2.激励性原则；3.实践性原则；4.反馈及强化性原则；5.目标性原则；6.延续性原则；7.职业发展性原则。

  • 第15题：

    培训项目构成要素包括（）

    • A、培训项目名称
    • B、培训需求预测
    • C、培训项目系统设计
    • D、培训项目实施
    • E、项目实施效果评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

    • A、课程目标必须在培训项目的目标框架内设计
    • B、培训课程具有理论性和系统性
    • C、课程开发对培训项目有创造性发展
    • D、课程目标是培训目标的总和

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    培训成果转化的最终途径是（）

    • A、培训对象确定
    • B、培训项目设计
    • C、营造工作氛围
    • D、培训项目执行

    正确答案:C

  • 第18题：

    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。

    • A、学用一致
    • B、培训有专门安排的培训课程或项目
    • C、严格考核和择优嘉奖
    • D、知识技能培训与组织文化培训兼顾

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    项目融资模式的设计原则中不包括（）。
    A

    完全追索原则

    B

    项目风险分担原则

    C

    成本降低原则

    D

    表内融资原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
    A

    课程目标必须在培训项目的目标框架内设计

    B

    培训课程具有理论性和系统性

    C

    课程开发对培训项目有创造性发展

    D

    课程目标是培训目标的总和


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训项目构成要素包括（）
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训项目系统设计

    D

    培训项目实施

    E

    项目实施效果评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。
    A

    学用一致

    B

    培训有专门安排的培训课程或项目

    C

    严格考核和择优嘉奖

    D

    知识技能培训与组织文化培训兼顾


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训项目的构成要素有（）。
    A

    培训项目名称

    B

    培训需求预测

    C

    培训项目系统设计

    D

    培训项目实施

    E

    项目实施效果评估


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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