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最优人力资本投资决策，主要包括()A.最优的投资形式 B.最优的投资规模 C.最优的投资方法 D.最优的投资结构 E.最优人力资本积累的时问路径

题目
最优人力资本投资决策，主要包括()

A.最优的投资形式
B.最优的投资规模
C.最优的投资方法
D.最优的投资结构
E.最优人力资本积累的时问路径
相似考题

1.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（ ）。 A．收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策 B．收入差距说明是上大学的成本 C．收入差距越大，上大学的成本越高 D．收入增量规模会影响人力资本投资决策

2.哪一项关于最优人力资本结构理论内涵的理解不正确()。A.偏离最优人力资本结构会降低人力资本回报率和积累速度B.偏离最优人力资本结构会阻碍产业结构升级C.不同产业结构所需的人力资本结构都一样D.偏离最优人力资本结构可能会导致结构性失业以及人才流失

3.长期投资决策的程序包括()。A、确定具体投资项目B、选择最优实施方案C、提出备选实施方案D、提出投资项目

4.以下有关人力资本的论述中正确的是( )。A．理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本B．人力资本是指劳动者劳动报酬的终值C．投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱D．投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

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  • 第1题：

    企业短期经营决策包括()

    A、生产、销售决策

    B、定价决策

    C、存货决策

    D、生产设备最优利用的决策

    E、固定资产投资决策


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于人力资本的描述正确的是( )。

    A．人力资本与教育、培训等有关

    B．各国人力资本的差异主要是后天造成的

    C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标

    D．人力资本与投资无关

    E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间


    正确答案：ABCE
    解析：人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。它比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，既包括数量指标，也包括质量指标。各国人力资本的差异主要是后天造成的。

  • 第3题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

    A:人力资本投资的内生收益率递减
    B:投资和收益之间的替代与互补关系
    C:人力资本投资的预期收益递减
    D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

  • 第4题：

    关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。

    A． 人力资本投资并不是越多越好
    B． 人力资本投资存在最优投资规模
    C． 人力资本投资存在最优投资结构
    D． 人力资本投资存在收益递增规律

    答案：D
    解析：
    人力资本投资的内生收益率递减规律是指随着受教育年限的延长和投资规模的上升，投资的边际收益出现下降的现象。人力资本投资报酬递减一般有以下三个方面的原因：①随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率；②边际教育成本的快速增长；③人力资本投资与人的预期收益时间有关。给定预期寿命，读书时间越长，人的工作年限越短，从而受益时间越短，投资收益不能得到完全回报的概率就越大，造成平均预期收益下降。

  • 第5题：

    商业银行证券投资决策主要包括（）、（）和（）三方面。


    正确答案:时机决策；种类选择；数量决策

  • 第6题：

    投资决策过程的核心环节是（）。

    • A、调查研究，选出最优项目
    • B、提出备选实施方案
    • C、选择最优实施方案
    • D、项目实施与事后评价

    正确答案:C

  • 第7题：

    投资决策分析主要包括（）工作。

    • A、机会寻找
    • B、机会筛选
    • C、市场分析
    • D、财务评价
    • E、投资决策

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    以下哪一项最好地描述了政府转移支付对人力资本投资决策的影响？（）
    A

    实物形式的转移支付会降低人力资本投资的积极性，而现金形式的转移支付则会增加其积极性

    B

    某些转移支付会降低人力资本投资的积极性因为较高的工资伴随着收益的损失；而另外一些转移支付则会通过降低投资成本增加人力资本投资

    C

    转移支付对短期投资决策有负面影响而对长期投资决策则没有影响

    D

    转移对人力资本投资决策没有影响


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本

    B

    人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

    C

    无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

    D

    在投资等于收益时，人力资本投资就会停止

    E

    人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    投资决策分析体系主要包括（）。
    A

    投资决策分析因素

    B

    投资决策体系基石

    C

    投资决策分析方法

    D

    投资决策心理分析


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资本理论的主要观点包括（）
    A

    人力资源是一切资源中最主要的资源

    B

    在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用

    C

    人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要部分

    D

    教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    投资决策过程的核心环节是（）。
    A

    调查研究，选出最优项目

    B

    提出备选实施方案

    C

    选择最优实施方案

    D

    项目实施与事后评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    保险投资决策的过程通常不包括( )

    A．监管机构审批

    B．确定目标

    C．提出多种方案

    D．选择最优方案


    参考答案：A
    解析：保险投资决策的过程通常包括确定目标、提出多种方案和选择最优方案。

  • 第14题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（　　）。

    A.人力资本投资的内生收益率递减规律
    B.投资和收益之间的替代与互补关系
    C.人力资本投资的预期收益递减
    D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

    答案：C
    解析：
    本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。

  • 第15题：

    关于人力资本投资的说法，正确的是（）

    A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
    B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
    C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
    D.人力资本投资越多则获得的收益越大

    答案：C
    解析：
    内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。

  • 第16题：

    以下有关人力资本的论述中正确的是（）

    • A、理财客户经理确定的最优资产应当包括经济资源和人力资本
    • B、人力资本是指劳动者劳动报酬的终值
    • C、投资者离退休的时间越长，人力资本的对冲效应与缓冲作用越弱
    • D、投资者个人的人力资本供给弹性越大，投资者持有的高风险经济资源越少

    正确答案:A

  • 第17题：

    用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

    • A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
    • B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
    • C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
    • D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
    • E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

    • A、人力资本投资的内生收益递减
    • B、投资和收益之间的替代与互补关系
    • C、人力资本投资的预期收益递减
    • D、人力资本投资收益变动与最优投资决策

    正确答案:C

  • 第19题：

    投资决策分析体系主要包括（）。

    • A、投资决策分析因素
    • B、投资决策体系基石
    • C、投资决策分析方法
    • D、投资决策心理分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（　　）。
    A

    收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策

    B

    收入增量规模越会影响人力资本投资决策

    C

    愿意投资于大学教育的人越多

    D

    投资的机会成本越大


    正确答案： C,B
    解析：
    在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人越多。需要指出的是，做出上大学的决策时，所依据的并非是上大学与不上大学之间的真实工资性报酬差别，而是依据对这两种学历的未来报酬差别所做的预期，仅根据大学刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

  • 第21题：

    多选题
    投资决策分析主要包括(  )工作。
    A

    机会寻找

    B

    机会筛选

    C

    市场分析

    D

    财务评价

    E

    投资决策


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    人力资本与物质资本的最大不同在于（）
    A

    人力资本是经过投资形成的而物质资本不是

    B

    人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体

    C

    人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能

    D

    对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
    A

    人力资本投资的内生收益递减

    B

    投资和收益之间的替代与互补关系

    C

    人力资本投资的预期收益递减

    D

    人力资本投资收益变动与最优投资决策


    正确答案： D
    解析： 人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

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