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简述确定企业奖金制度的基本程序。
题目
简述确定企业奖金制度的基本程序。
相似考题
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第1题：
奖金额度的确定比较复杂，其依据包括()。A.要在企业KPI考评得分的基础上确定总体薪酬额度
B.根据部门考评得分确定部门奖金总额
C.根据个人考评得分确定最终奖金额度
D.根据企业生产成本的支付来确定奖金额度
E.根据企业根据市场变化来确定员工奖金额度答案：A,B,C解析： -
第2题：
奖金制度的制定程序包括( )。A: 确定奖金计算办法
B: 确定岗位评价方法
C: 确定奖金分配原则
D: 确定奖金发放对象
E: 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额答案：A,C,D,E解析：奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。 -
第3题：
简述企业策划的基本程序。
正确答案:明确企业策划目标，收集、分析和整理资料，制定和选择企业策划方案，企业策划方案的实施，企业策划方案的调整与改进。 -
第4题：
简述确定奖金标准的依据。
正确答案: （1）奖金与标准薪酬的比例；
（2）奖金在超额劳动价值中的比例；
（3）奖金提取所依据的超额劳动标准；
（4）各类人员奖金标准之间的比例关系；
（5）奖金来源中的非劳动因素。 -
第5题：
简述国有企业产权制度改革的主要形式及基本程序。
正确答案:国有企业产权制度改革的主要形式有：整体出让；分拆出让；股份制改造；股权出让；破产；其他改制形式。国有企业产权制度改革应遵循以下主要程序：审计和资产评估；拟定实施方案；企业根据审批后的方案组织实施。 -
第6题：
简述企业培训制度的基本内容。
正确答案: 1、制定企业员工培训制度的依据。
2、实施企业员工培训的目的或宗旨。
3、企业员工培训制度实施办法。
4、企业培训制度的核准与施行。
5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
企业培训制度的构成包括：培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度。 -
第7题：
简述企业人力资源规划的基本程序
正确答案: 企业各类人员规划的基本程序是：
（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
（2）根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或供不应求的政策措施。
（5）人员规划的评价与修正。
6）评估人力资源规划。 -
第8题：
（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。
- A、奖金名称的确定
- B、奖金条件的确定
- C、奖金范围的确定
- D、奖金标准的确定
正确答案:D -
第9题：
简述单项工资管理制度制定的基本程序。
正确答案:管理制度是确保企业各项生产经营活动正常进行，实现经营目标的基本手段。
1.准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制程度、工资构成制度等；
2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围；
3.明确工资支付与计算标准；
4.涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过度办法等。 -
第10题：
单选题（）是奖金制度中非常重要和敏感的环节。A奖金名称的确定
B奖金条件的确定
C奖金范围的确定
D奖金标准的确定
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。正确答案： （一）是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
（二）企业年金制度的设计程序
1.确定补充养老金的来源
2.确定每个员工和企业的缴费比例
3.确定养老金支付的额度
4.确定养老金支付的方式
5.确定实行补充养老保险的时间
6.确定养老金基金管理办法
（三）企业补充医疗保险制度的基本程序
1.确定补充医疗保险基金的来源与额度
2.确定补充医疗保险金支付的范围
3.确定支付医疗费用的标准
4.确定补充医疗保险基金的管理办法。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述国有企业产权制度改革的主要形式及基本程序。正确答案： 国有企业产权制度改革的主要形式有：整体出让；分拆出让；股份制改造；股权出让；破产；其他改制形式。国有企业产权制度改革应遵循以下主要程序：审计和资产评估；拟定实施方案；企业根据审批后的方案组织实施。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。答案：解析：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励。?奖金的特点：单一性；灵活性；及时性；政治荣誉性。?
确定企业奖金总额应本着保证股东回报的原则。? -
第14题：
(2) 简述确定企业奖金制度的基本程序。(16分)答案：解析：答：奖金制度的制定程序为：
(1)按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。(4分)
(2)根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。(4分)
(3)确定奖金发放对象及范围。(4分)
(4)确定个人奖金计算方法。(4分) -
第15题：
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
正确答案: （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度 -
第16题：
简述确定奖金总额的原则与方法。
正确答案: （1）确定奖金总额的原则。
1）奖金总额应与员工超额劳动创造的经济效益保持合理比例，该比例应使奖金对员工能产生较强的激励作用，又使企业、国家（所有者）也能从超额劳动中得到利益。
2）奖金总额应与企业工资分配基金总额保持合理比例，不应当超过工资所占比例，以充分发挥工资在分配中的基础作用。
3）奖金总额应保持从本期超额劳动创造的价值（超额利润），或节约的成本中提取，新增奖金额应从新增超额利润中提取。
4）经常性奖金总额水平的确定，应着眼于企业长期发展目标，留有余地，避免波动太大。一次性奖金的总额水平，应酌情而定，但不宜在总奖金总额中占据过大比例。
（2）确定奖金总额的方法
1）按企业超额利润的一定百分比提取奖金
2）按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额
3）以附加价值（净产值）为基准计算 -
第17题：
当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。
- A、确定奖金总额
- B、确定分配原则
- C、确定奖金的发放范围
- D、确定奖金的发放管理人员
- E、确定奖金的计算方法
正确答案:A,B,C,E -
第18题：
简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
正确答案: （1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（2）企业年金的内容：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
（3）补充医疗保险的概念：指企业在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的满足在职职工和退休人员较高医疗需求的医疗保险补充形式，用于对城镇职工基本医疗保险制度支付以外在职职工和退休人员医疗费用个人负担部分的补助。
（4）补充医疗保险的内容：
①企业按规定参加当地基本医疗保险的基础上，可决定是否建立补充医疗保险，永不对城镇职工基本医疗保险制度支付以外由职工个人负担的医药费用进行适当补助，减轻参保职工的额医药费负担。
②企业补充医疗保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
③企业补充医疗保险办法应当与当地基本医疗保险制度相衔接。企业补充医疗保险资金由企业或行业集中使用和管理，单独建账，单独管理。
（5）企业年金制度设计的基本程序：
①确定补充养老金的来源。
②确定每个员工和企业的缴费比例。
③确定养老金支付的额度。
④确定养老金的支付形式。
⑤确定实行补充养老保险的时间。
⑥确定养老金基金管理办法。
（6）企业补充医疗保险制度设计的基本程序：
①确定补充医疗保险基金的来源与额度。
②确定补充医疗保险金支付的范围。
③确定支付医疗费用的标准。
④确定补充医疗保险基金的管理办法。 -
第19题：
简述企业工资制度设计的原则和程序
正确答案: 原则：
1．公平性原则横向比较和纵向比较
⑴内部公平性可通过岗位评价来达到工资的内部公平性
⑵外部公平性进行工资市场调查是保证外部公平的重要工具。
2．激励性原则3．竞争性原则
4．经济性原则5．合法性原则
企业工资设计程序
一、确定工资策略
工资结构从性质上可分为三类：
1．高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大，如以绩效为导向的工资结构。
2．高稳定性基本工资比重相当大，奖金视经营情况按基本工资比例发放，如日本年功工资。
3．折中类如以能力为导向的工资结构、以岗位为导向的工资结构及组合工资结构。
二、岗位评价与分类
三、工资市场调查
四、工资水平的确定
1．将工资水平完全建立在市场工资调查数据的基础上。
2．根据工资曲线确定工资水平。
五、工资结构的确定
1．工资构成项目的确定
2．工资构成项目的比例确定
六、工资等级的确定
1．工资等级类型的选择
⑴分层式工资等级类型
⑵宽泛式即宽带式工资等级类型
2．工资档次的划分
3．浮动工资的设计
⑴确定浮动工资总额
⑵确定个人浮动工资份额
七、企业工资制度的实施与修订 -
第20题：
简述焦炉压力制度确定的基本原则？
正确答案: 1）炭化室内的荒煤气压力，在整个结焦时间内应保持正压。即在压力最小的结焦末期，吸气管下方的炭化室底部压力应大于5帕；
2）在焦炉操作的所有情况下（包括正常操作、周转时间改变、停止推焦、加热等）燃烧系统各处的压力必须小于相邻部位炭化室的压力，以防止加热系统的空气和废气漏入炭化室。据此规定上升气流看火孔压力在0～5帕，最好为零；
3）沿加热系统高向的压力分布应稳定。 -
第21题：
问答题简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。[2012年5月四级真题]正确答案： (1)奖金的概念
①奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者,或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标,而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
②作为劳动报酬的奖金,按照超额劳动对生产的作用是否直接可以分为两大类:
a.由于劳动者提供了超额的劳动、直接增加了社会财富给予的奖励,这一类称为生产性奖金或工资性奖励。
b.由于劳动者的劳动改变了生产条件,为提高社会劳动效率、增加社会财富创造了有利条件所给予的奖励,这一类称为创造发明奖或合理化建议奖等。
(2)奖金的特点
包括:①单一性;②灵活性;③及时性;④荣誉性。
(3)确定奖金总额的原则
①按企业超额利润的一定百分比提取奖金,计算公式为:本期新增奖金额=(本期实际利润一上期利润或计划利润)×超额利润奖金系数。
②按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题当进行奖金的分配时，我们有必要制定一个分配办法，制定的程序是（）。A确定奖金总额
B确定分配原则
C确定奖金的发放范围
D确定奖金的发放管理人员
E确定奖金的计算方法
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题奖金制度的制定程序包括（ ）。A确定奖金计算办法
B确定岗位评价方法
C确定奖金分配原则
D确定奖金发放对象
E根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
正确答案： D,B解析：
奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法。