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()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法 B:选择排列法 C:成对比较法 D:行为锚定等级评价法

题目
()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
相似考题

1.选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.所谓考评主体的(),是指选择两类或两类以上的考评者作为考评主体,来对被考评对象实施多方位考评。

3.选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

4.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

更多“()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。”相关问题

  • 第1题：

    对绩效考评指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选，选择具有代表性、最能反映考评要求的指标是（ ）

    A.可比性 B.相关性 C.重要性 D.经济性


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题：

    绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的( )。

    A.对象
    B.目的
    C.作用
    D.主体

    答案：B
    解析：
    绩效考评标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。选择什么标准作为评价的基准取决于考评的目的。

  • 第4题：

    绩效考评指标的选择依据包括（ ）

    A.绩效考评的目的
    B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
    C.取得考评所需信息的便利程度
    D.高层主管的个人意愿
    E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评指标的选择依据包括：(1)绩效考评的目的。(2)被考评人员所承担的工作内容和绩效标准。(3)取得考评所需信息的便利程度。

  • 第5题：

    《水泥企业安全生产标准化评定标准》中包含考评类目、考评项目和考评内容的数目分别是多少？


    正确答案:《水泥企业安全生产标准化评定标准》中共有13项考评类目（A级元素）、47项考评项目（B级元素）和187条考评内容（核心内容）。

  • 第6题：

    评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    一般来说，考评的指标应当具有（），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

    • A、全面性
    • B、代表性
    • C、多样性
    • D、典型性

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    对于管理者的最佳考评办法是利用管理的基本方法和原则作为考评标准


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    以下关于关键事件法说法不正确的是（）
    A

    这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

    B

    关键事件法对人不对事，以人为依据。

    C

    关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。

    D

    关键事件的记录和观察费时费力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求

    正确答案： 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
    A

    关键事件法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评指标的选择依据包括（　　）。
    A

    绩效考评的目的

    B

    被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

    C

    取得考评所需信息的便利程度

    D

    高层主管的个人意愿

    E

    被考核者的职业品质、管理素质、专业技能


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效考评指标要以组织战略和岗位职责为基本参考，因此绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准就成为绩效考评指标的选择依据。绩效考评指标的选择依据包括：①绩效考评的目的；②被考评人员所承担的工作内容和绩效标准；③取得考评所需信息的便利程度。

  • 第13题：

    （ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A．关键事件法

    B．选择排列法

    C．成对比较法

    D．行为锚定等级评价法


    正确答案：A
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第14题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第15题：

    不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )


    A.针对性

    B.导向性

    C.指向性

    D.多维性

    答案：A
    解析：
    绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第16题：

    以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A、是一种定量化考评方法
    B、属于行为导向型的客观考评方法
    C、可用来考评特殊的工作行为表现
    D、属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##

  • 第17题：

    说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求


    正确答案: 设计原则:1.定量准确的原则2.先进合理的原则3.突出特点的原则4.简明扼要的原则
    种类:1.综合等级标准2.分解提问标准
    评分方法:1.单一要素的计分方法2.多种要素综合计分法
    考评量表分类:１.名称量表2.等级量表3.等距量表4.比率量表

  • 第18题：

    省内“一月一事，消灭最差”活动考评标准包括（）。

    • A、“最差“改善度
    • B、活动进展上报情况考核
    • C、优秀案例数量
    • D、最佳实践推广

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    • A、关键事件法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
    A

    关键事件法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第22题：

    单选题
    关于Brown指数，哪项是不正确的？（　　）
    A

    100代表最好水质，0代表最差水质

    B

    100代表最差水质，0代表最好水质

    C

    为水质评分加权型水质指数

    D

    水质评定范围在0～100之间

    E

    由专家确定各参数的权重


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于Brown指数，哪项是错误的？（　　）
    A

    100代表最好水质，0代表最差水质

    B

    100代表最差水质，O代表最好水质

    C

    为水质评分加权型水质指数

    D

    水质评定范围在0～100之间

    E

    由专家确定各参数的权重


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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