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（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

题目
（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法
相似考题

1.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A .横向比较法B .强制分布法C .排序法D .成对比较法

2.（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A．横向比较法B．强制分布法C．排序法D．成对比较法

3.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。( )

4.（ ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A．横向比较法B．排序法C．强制分布法D．成对比较法

更多“（　　）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。”相关问题

  • 第1题：

    绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()


    正确答案：错

  • 第2题：

    将评价对象的过去和现在进行比较，分析其发展变化的评价属于( )

    A.个体内差异评价
    B.个体间差异评价
    C.最佳表现评价
    D.典型表现评价

    答案：A
    解析：
    个体内差异评价是对被评价者的过去和现在进行比较，或将评价对象的不同方面进行比较。

  • 第3题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第4题：

    我国的残疾人分为哪几种类别？


    正确答案: 分为视力残疾、听力残疾，言语残疾，肢体残疾，智力残疾，精神残疾，多重残疾和其它残疾人。

  • 第5题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

    • A、简单排列法
    • B、工作比较法
    • C、强制分布法
    • D、要素评定法

    正确答案:C

  • 第7题：

    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

    • A、目标比较法
    • B、横向比较法
    • C、水平比较法
    • D、垂直比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法，只不过它是将员工按照组别进行排序，是一种将员工个人进行排序的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
    A

    简单排列法

    B

    工作比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？

    正确答案： 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    A．横向比较法

    B．排序法

    C．强制分布法

    D．成对比较法


    正确答案：C
    强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形。

  • 第14题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第15题：

    从不同的角度，可将总结划分为不同的类别，比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为（）和（）两类。
    综合性总结；专题性总结
    略

  • 第16题：

    下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

    • A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    • B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生
    • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    • D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息
    • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

    • A、横向比较法
    • B、纵向比较法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

    • A、横向比较法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、成对比较法

    正确答案:C

  • 第19题：

    薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？


    正确答案: 1.依据时间分类，可分为短期薪酬差别和长期薪酬差别两类，前者亦称为过渡性薪酬差别，后者称长期均衡薪酬差别。
    2.以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，如年龄薪酬差别、性别薪酬差别等。
    3.以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别，如职业薪酬差别。
    4.以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别，如行业、产业薪酬差别，地区薪酬差别等。

  • 第20题：

    以下评价方式中与个体内差评价不符的是（）。

    • A、对个体同一学科不同方面的表现进行比较
    • B、对个体不同学科的成绩表现进行比较
    • C、对个体不同时期内同一方面的成绩表现进行比较
    • D、对不同个体同一学科的成绩表现进行比较

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
    A

    横向比较法

    B

    排序法

    C

    强制分布法

    D

    成对比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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