第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
任职标准基于()和要求,是对承担该岗位职责的成功行为和能力进行归纳而成的评价指南。
第8题:
()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定
第9题:
对岗位描述的工作要点进行归纳总结,主要包括关键岗位的()。
第10题:
工作说明书和岗位职责
招聘计划和岗位职责
工作说明书和工作规范
招聘计划和工作说明书
第11题:
WAI
KPI
PRI
PCI
第12题:
工作说明书
岗位职责指标
关键绩效指标
态度指标
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()
第20题:
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
第21题:
职责
任务
岗位间的工作关系
岗位职责范围
岗位发展空间
第22题:
PRI
WAI
岗位职责指标
KPI
第23题:
工作态度指标
岗位职责指标
关键绩效指标
岗位胜任特征指标
绩效体系指标