第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第7题:
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤()
第8题:
胜任特征的定义有哪几层含义?
第9题:
定义绩效目标
定义绩效标准
选取效标分析样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立岗位胜任特征模型
第10题:
定义专业技术岗位绩效标准
选取分析专业技术岗位效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立和验证胜任特征模型
第11题:
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
第12题:
明确目标
定义绩效标准
选取分析效标样本
收集获取效标样本胜任特征数据信息
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
胜任力模型的特征有()
第19题:
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
第20题:
第21题:
进行一系列高层访谈
通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
要对各种能力作出等级及其含义的界定
第22题:
是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
第23题:
采用科学的研究方法
以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
最终确立起来的胜任特征结构模型
与绩效高度相关的胜任特征结构模型
参与社会竞争的一个元素
第24题:
它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标