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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析法 B.群体批次分析法 C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

题目
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。

A.成本收益分析法 B.群体批次分析法
C.员工满意度分析法 D.员工流动后果分析法

相似考题

1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.企业风险评估工作每年年初设定目标评估风险,每年年终进行年度总结即可。()此题为判断题(对，错)。

3.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

4.下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失

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  • 第1题：

    根据下列条件，回答 81～82 题：

    某企业在2007年终财务分析中发现人工成本比去年增加了5%，人力资源部对企业的各种人工费用进行了分析。

    第 81 题 年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）。

    A．员工工资总额

    B．员工教育经费

    C．劳动保护费用

    D．子女教育费


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    年终财务分析时是按企业人工成本构成所包括的内容进行分析的，人工成本构成大致包括（ ）

    A．员工工资总额

    B．员工教育经费

    C．劳动保护费用

    D．子女教育费


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。

    A．对某一批次的员工进行跟踪调查
    B．对流出者和仍在企业内的员工进行比较分析
    C．可以从员工感性认识、个人发展期望、工作满意度等方面来进行调查
    D．需进行定期的访谈调查
    E．可以委托高等院校的专业人员进行调查

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P209-210

  • 第4题：

    下列对群体批次分析法的表述正确的是（ ）。

    A．需进行定期的访谈调查
    B．对流出者和仍然留在企业内的员工进行比较分析
    C．可进行动态性的描述
    D．常借助中介机构
    E．将员工态度和流动成本联系在一起

    答案：A,B,C
    解析：
    (P209～210) 考查对群体批次分析法的理解。

  • 第5题：

    通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。


    正确答案:任务分析法

  • 第6题：

    福利分配型员工持股不包括（）。

    • A、年终分享利润以股票形式发放
    • B、向员工提供购买企业股票的权限和期权
    • C、年终时向员工赠送股票
    • D、合作制企业员工持股

    正确答案:D

  • 第7题：

    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。

    • A、对现有人力资源进行分析 
    • B、对雇员跳槽和损耗进行分析 
    • C、对提升和调换工作所带来的影响进行分析 
    • D、对环境变化和旷工进行评估和原因分析 
    • E、对企业内部员工的满意度进行调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    福利分配型员工持股不包括（）。
    A

    年终分享利润以股票形式发放

    B

    向员工提供购买企业股票的权限和期权

    C

    年终时向员工赠送股票

    D

    合作制企业员工持股


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析，达到对企业经营管理及员工素质认识和判断方法是（）。

    正确答案： 任务分析法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。
    A

    成本收益分析

    B

    群体批次分析

    C

    员工满意度分析

    D

    员工流动后果分析


    正确答案： C
    解析： P158群体批次分析法是定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

  • 第11题：

    单选题
    金融企业应当（）对各类资产进行评价，并逐步实现动态评价。
    A

    不定期或每年年终

    B

    定期或每年年终

    C

    每年年终

    D

    每半年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


    正确答案：ACE
    本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第14题：

    福利分配型员工持股的形式包括（ ）。

    A.合作制企业的员工持股
    B.年终时向员工赠送股票或期权
    C.年终分享利润以股票形式发放
    D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
    E.通过员工入股计划购买本企业的部分股票避免企业破产 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    福利分配型员工持股的主要形式和做法如下：①年终分享利润以股票形式发放；②美国的员工持股计划（ESOP）；③按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权；④向员工提供购买企业股票的权限和优惠；⑤储蓄换取购买股票的权利。

  • 第15题：

    按员工流出企业的意愿来划分，员工流出分为几种?


    答案：
    解析：
    (1)自愿流出。如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等，自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，也有的不辞而别没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。 (2)非自愿流出。如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律角度看，这些非自愿流出企业的员工，也可能解除或者没有解除与企业的劳动关系。
    (3)自然流出。它是指因自然或意外因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡等。

  • 第16题：

    金融企业应当（）对各类资产进行评价，并逐步实现动态评价。

    • A、不定期或每年年终
    • B、定期或每年年终
    • C、每年年终
    • D、每半年度

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（　）。

    • A、成本收益分析
    • B、群体批次分析
    • C、员工满意度分析
    • D、员工流动后果分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、前瞻性培训需求分析
    • D、问卷调查

    正确答案:A

  • 第19题：

    金融企业应当定期或者至少于（）对各类资产进行评价

    • A、每年年终
    • B、每半年终
    • C、每季度终
    • D、每月终

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
    A

    任务分析

    B

    绩效分析

    C

    前瞻性培训需求分析

    D

    问卷调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。
    A

    对现有人力资源进行分析 

    B

    对雇员跳槽和损耗进行分析 

    C

    对提升和调换工作所带来的影响进行分析 

    D

    对环境变化和旷工进行评估和原因分析 

    E

    对企业内部员工的满意度进行调查


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    金融企业应当定期或者至少于（）对各类资产进行评价
    A

    每年年终

    B

    每半年终

    C

    每季度终

    D

    每月终


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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