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企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。 A.经营者的范围 B.适用企业范围 C.年薪构成与支付形式 D.基薪水平 E.效益收入及其业绩考核指标的确定

题目
企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。

A.经营者的范围
B.适用企业范围
C.年薪构成与支付形式
D.基薪水平
E.效益收入及其业绩考核指标的确定
相似考题

1.请设计一个与节日文化有关的主题活动方案。要求:自拟主题名称,确定教育对象,并简单说明设计意图,确定出主题目标;画出内容框架表格,内容要涉及五大领域内容。

2.关于年薪制的说法，正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

3.企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬制 D．岗位薪酬制

4.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

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  • 第1题：

    当下企业经营者的薪酬制度通常是()。

    A:绩效薪酬制
    B:年薪制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是经营者年薪制。

  • 第2题：

    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    一套完整的室内设计施工方案一般包括哪几方面的内容？


    正确答案: 一套完整的施工方案应包括：
    1.以正投影的方法绘制的平面布置图
    2.立面图
    3.顶平面图
    4.透视图
    5.节点详图
    6.施工放样图
    7.材料样板以及关于施工做法的设计说明等

  • 第5题：

    企业经营者的薪酬制度通常是（）。

    • A、绩效薪酬制
    • B、年薪制
    • C、技能薪酬制
    • D、岗位薪酬制

    正确答案:B

  • 第6题：

    问卷设计的要求包括很多方面，其中包括（）。

    • A、提问内容要完整，要符合调查的要求
    • B、提问要具体
    • C、提问要准确
    • D、涉及个人的问题可放在问卷的前面

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

    • A、年终分红
    • B、股票和期权
    • C、福利和升职
    • D、年薪制

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    优化设计一般是在设计阶段进行的，包括初步设计技术设计施工图设计阶段。优化的内容有（）。
    A

    整个项目设计方案的优化

    B

    项目局部设计方案的优化

    C

    项目局部结构设计优化

    D

    项目建设规模方案的优化

    E

    项目工艺流程方案的优化


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    产品（或网站）的网络促销方案一般包括（）等内容。
    A

    促销时间确定

    B

    促销目标设计

    C

    促销主题设计

    D

    促销活动设计

    E

    促销设计宣传


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）
    A

    方案内容要具有实用性

    B

    方案内容要具有科学性

    C

    方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

    D

    方案要具有可操作性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    企业经营者年薪制

    正确答案： 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为什么要设计统计调查方案，一个完整的统计调查方案应该包括哪些内容？


    正确答案: 统计调查是一种复杂而又要求细致的工作，一个规模大的调查，涉及到的人员广、项目多，耗资也大，如果没有完整的计划、严密的组织是不能完成的，因此，在统计调查之前，要设计出科学的调查方案。从而可以顺利完成调查工作，取得准确、及时、完整的调查资料。
    一个完整的统计调查方案应该包括如下内容：
    （1）确定调查目的
    （2）确定调查对象和调查单位。
    （3）确定调查项目与调查表。
    （4）确定调查时间和调查期限，调查时间指调查资料所属的时间。调查期限是进行调查工作的时限。
    （5）制定调查工作的组织实施计划。

  • 第14题：

    企业经营者年薪制


    正确答案: 是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。

  • 第15题：

    问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（）

    • A、调查范围
    • B、问卷的修改和优化
    • C、调查对象的心理分析
    • D、对问卷进行全面评价

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。

    • A、方案内容要具有实用性
    • B、方案内容要具有科学性
    • C、方案要具有可操作性
    • D、方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异

    正确答案:D

  • 第17题：

    产品（或网站）的网络促销方案一般包括（）等内容。

    • A、促销时间确定
    • B、促销目标设计
    • C、促销主题设计
    • D、促销活动设计
    • E、促销设计宣传

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第19题：

    优化设计一般是在设计阶段进行的，包括初步设计技术设计施工图设计阶段。优化的内容有（）。

    • A、整个项目设计方案的优化
    • B、项目局部设计方案的优化
    • C、项目局部结构设计优化
    • D、项目建设规模方案的优化
    • E、项目工艺流程方案的优化

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。
    A

    绩效薪酬制

    B

    年薪制

    C

    技能薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第21题：

    问答题
    为什么要设计统计调查方案，一个完整的统计调查方案应该包括哪些内容？

    正确答案： 统计调查是一种复杂而又要求细致的工作，一个规模大的调查，涉及到的人员广、项目多，耗资也大，如果没有完整的计划、严密的组织是不能完成的，因此，在统计调查之前，要设计出科学的调查方案。从而可以顺利完成调查工作，取得准确、及时、完整的调查资料。
    一个完整的统计调查方案应该包括如下内容：
    （1）确定调查目的
    （2）确定调查对象和调查单位。
    （3）确定调查项目与调查表。
    （4）确定调查时间和调查期限，调查时间指调查资料所属的时间。调查期限是进行调查工作的时限。
    （5）制定调查工作的组织实施计划。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
    A

    经营者范围

    B

    年薪构成与支付形式

    C

    效益收入

    D

    年薪收入支付渠道

    E

    风险抵押金


    正确答案： E,C
    解析： 企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

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