niusouti.com

在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理

题目
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()

A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
相似考题

1.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

2.人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源

3.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

更多“在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源计划过程中,德尔菲法应用于()

    A、人力资源需求预测

    B、工作分析

    C、人力资源供给预测

    D、工作评价


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:相似性原理
    D:系统原理

    答案：D
    解析：
    人力资源需求预测的原理包括：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第3题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。

    A.惯性原理
    B.相关性原理
    C.聚类原理
    D.相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系；另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：
    1．惯性原理。
    2．相关性原理。
    3．相似性原理。

  • 第4题：

    人力资源需求预测依据的原理有（ ）。

    A.相关性原理
    B.惯性原理
    C.相似性原理
    D.趋势原理
    E.一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第5题：

    在预测学中，一般应用的原理不包括()。

    A.惯性原理
    B.连贯性原理
    C.相关性原理
    D.相似性原理

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第7题：

    人力资源需求预测的内容包括()。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源供给预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

  • 第8题：

    经验预测法适用于（）

    • A、技术较稳定的企业中
    • B、技术更新较快的企业中
    • C、短期人力资源需求预测
    • D、中期人力资源需求预测
    • E、长期人力资源需求预测

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    不属于人力资源需求预测原理的是（）。

    • A、惯性原理
    • B、相关性原理
    • C、类比原理
    • D、相似性原理

    正确答案:C

  • 第10题：

    影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？


    正确答案: 1、顾客需求的变化；
    2、生产需求（企业总产值）；
    3、劳动力成本趋势（工资状况）；
    4、劳动生产率的变化趋势；
    5、追加培训的需求；
    6、每个工种员工的移动情况；
    7、旷工趋向（或出勤率）；
    8、政府的方针政策；
    9、工作小时的变化；
    10、退休年龄的变化；
    11、社会安全福利保障。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于人力资源需求预测原理的是（）。
    A

    惯性原理

    B

    相关性原理

    C

    类比原理

    D

    相似性原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第14题：

    人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:聚类原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第15题：

    影响人力资源需求预测的一般因素：


    答案：
    解析：
    1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
    3、劳动力成本趋势（工资状况）
    4、劳动生产率的变化趋势
    5、追加培训的需求
    6、每个工种员工的移动情况
    7、员工的出勤率
    8、政府的方针政策的影响
    9、工作小时的变化
    10、退休年龄的变化
    11、社会安全福利保障

  • 第16题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第17题：

    人力资源需求预测依据的原理有()

    A:相关性原理
    B:惯性原理
    C:相似性原理
    D:趋势原理
    E:一致性原理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第18题：

    人力资源需求预测不包括()。

    A.现实人力资源预测
    B.将来人力资源预测
    C.未来人力资源需求预测
    D.未来流失人力资源预测分析

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

    • A、函数原理
    • B、惯性原理
    • C、模拟原理
    • D、相关性原理
    • E、相似性原理

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    多选题
    人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
    A

    函数原理

    B

    惯性原理

    C

    模拟原理

    D

    相关性原理

    E

    相似性原理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容