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(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 A.群体性 B.不可预期性 C.利益矛盾性 D.社会影响性 E.不可调和性

题目
(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

A.群体性
B.不可预期性
C.利益矛盾性
D.社会影响性
E.不可调和性
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1.（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A．群体性 B．严重危害性 C．社会影响性 D．不可预期性

2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 A.不可预期性 B.群体性 C.利益矛盾性 D.不可调和性

3.劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动 B:劳动关系的内容是特定的经济关系 C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D:劳动关系具有平等性的特点 E:劳动关系具有隶属性的特点

4.劳动法律关系的特点包括（ ）。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系 D.劳动法律关系具有国家强制性 E.协商性

更多“(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。
    A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故
    C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

    A.群体性
    B.不可预期性
    C.利益矛盾性
    D.社会影响性
    E.不可调和性

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    劳动关系的特征是（　　）。

    A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比，具有如下特征：①劳动关系的内容是劳动；②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点；③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

  • 第4题：

    既是劳动社会学研究的主体，又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是（）

    • A、劳动者
    • B、劳动力
    • C、劳动
    • D、劳动行为

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

    • A、群体性
    • B、严重危害性
    • C、社会影响性
    • D、不可预期性

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大生产质量问题
    • C、重大劳动卫生事故
    • D、重大劳动争议

    正确答案:B

  • 第7题：

    突发事件的表现形式有（）。

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    突发事件的表现形式有（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
    A

    群体性

    B

    严重危害性

    C

    社会影响性

    D

    不可预期性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业劳动关系预警系统主要包括（）
    A

    确定日常管理主体和管理制度

    B

    设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系

    C

    明确企业劳动关系预警内容及主要程序

    D

    预防和处理各类突发事件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。
    A

    社会

    B

    阶级

    C

    利益

    D

    劳资


    正确答案： B
    解析： 劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。

  • 第12题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳动关系冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　?）。

    A.不可预期性
    B.群体性
    C.利益矛盾性
    D.不可调和性

    答案：D
    解析：
    突发事件的特点：突发性和不可预期性（典型特征），群体性，社会的影响性，利益的矛盾性

  • 第14题：

    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括（ ）。

    A.劳动关系的内容是劳动
    B.劳动关系的内容是特定的经济关系
    C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
    D.劳动关系具有平等性的特点
    E.劳动关系具有隶属性的特点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有如下特征：（1）劳动关系的内容是劳动。（2）劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。（3）劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

  • 第15题：

    劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。

    • A、社会
    • B、阶级
    • C、利益
    • D、劳资

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。

    • A、重大劳动安全卫生事故
    • B、集体劳动争议
    • C、团体劳动争议
    • D、劳资冲突
    • E、其他突发事件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    企业劳动关系预警系统主要包括（）

    • A、确定日常管理主体和管理制度
    • B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系
    • C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序
    • D、预防和处理各类突发事件

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）

    • A、重大劳动安全事故
    • B、重大劳动卫生事故
    • C、重大劳动争议
    • D、劳动关系冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    劳动关系的特点包括（）。

    • A、志愿性
    • B、劳动关系是一种隶属关系
    • C、劳动关系具有人身关系的性质
    • D、劳动关系主体力量不平衡

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括（）
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大生产质量问题

    C

    重大劳动卫生事故

    D

    重大劳动争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动关系的特点包括（）。
    A

    志愿性

    B

    劳动关系主体力量不平衡

    C

    劳动关系具有人身关系的性质

    D

    劳动关系是一种隶属关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。
    A

    重大劳动安全事故

    B

    重大劳动卫生事故

    C

    重大劳动争议

    D

    劳资冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　　）。
    A

    重大劳动安全卫生事故

    B

    集体劳动争议

    C

    团体劳动争议

    D

    暴力冲突

    E

    其他突发事件


    正确答案： D,E
    解析：
    突发事件是组织运行过程中危机的表现。劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是重大劳动安全卫生事故、集体或团体劳动争议、群体性突发事件和其他突发事件。其中，群体性突发事件或称劳资冲突是指有一定人数参加的、通过没有法定依据的行为对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

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