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()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略

题目
()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
相似考题

1.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

3.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

4.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

更多“ ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第2题：

    ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

    A.人力资本
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。

    A:员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
    B:员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
    C:提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
    D:指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

    答案：A
    解析：
    本题考查考生对薪酬满意度的理解。

  • 第4题：

    薪酬满意度的内容不包括()。

    A.员工对薪酬调整的满意度
    B.员工对工作性质的满意度
    C.员工对薪酬结构、比例的满意度
    D.员工对工作环境的满意度

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

    • A、员工对薪酬福利水平的满意度
    • B、员工对薪酬福利的差距的满意度
    • C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度
    • D、员工对薪酬福利的结构的满意度

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。


    正确答案:良好的制度保障；宽松的氛围

  • 第8题：

    多选题
    进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）
    A

    员工对薪酬福利水平的满意度

    B

    员工对薪酬福利的差距的满意度

    C

    员工对薪酬福利的发放时间的满意度

    D

    员工对薪酬福利的结构的满意度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    培训与开发的主要目的是()。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    增强组织或个人的适应能力

    C

    提高员工的薪酬满意度

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    D

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    E

    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量


    正确答案： C,B
    解析： 实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

  • 第11题：

    判断题
    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
    A

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    B

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    C

    为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

    D

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第13题：

    (2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

    A.人力资本
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：C
    解析：
    P431-432
    领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

  • 第14题：

    实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

    A:差异化战略
    B:防御者战略
    C:探索者战略
    D:跟随者战略

    答案：C
    解析：
    本题考查探索者战略的相关内容.实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.

  • 第15题：

    宽带型薪酬结构最大的特点是（　　）。

    A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力
    B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作
    C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定
    D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

    答案：D
    解析：
    本题考查宽带型薪酬结构。宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。

  • 第16题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

    A对

    B错


    错
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第17题：

    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    培训与开发的主要目的是（　）

    • A、帮助员工胜任本职工作 
    • B、增强组织或个人的适应能力 
    • C、提高员工的薪酬满意度 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。

    正确答案： 良好的制度保障,宽松的氛围
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（  ）。
    A

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B

    就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C

    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善


    正确答案： B
    解析：

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